碧江：转隶后谈心谈话不间断

“工作还适应吗？”“不要有太大压力，有个适应过程。……”连日来，在有转隶干部的办公室，这些话语会经常听到。

12月中旬，碧江区检察院转隶干部履新到岗，成为纪检监察新战线的一员。为发挥每名转隶干部优势特长，让他们迅速地融合到区纪委监委大家庭，该区根据中央、省、市要求和转隶前的谈心谈话情况，采取交叉配备、人员混编的方式，将转隶干部分配到区纪委相关科室或作为过渡期间科室负责人。

为让转隶干部迅速适应新的工作岗位和环境，该区除安排相关的业务培训外，还坚持定期、不定期与转隶干部谈心谈话，关注他们的学习、工作和思想动态，让他们真切地感受大家庭的温暖。

领导带头谈。碧江区委常委、纪委书记冷雪梅经常到各转隶干部所在科室，与他们谈心谈话，了解他们的工作情况、遇到的困难困惑，帮助他们解决实际问题，勉励他们打消顾虑、认真学习、积极工作，在新的岗位上作出新的贡献。

班子分头谈。区纪委各班子成员根据各自联系、分管的科室，不定期与转隶干部进行谈心谈话，了解他们对新业务的熟悉情况，结合岗位向他们介绍纪委的工作开展情况，融业务培训于谈心谈话之中，消除他们履新过程中的不适之感、快乐工作。

适当集中谈。根据谈心谈话反馈情况，召集转隶干部开展集中座谈，听取他们对工作的意见和建议，增进转隶干部与各班子成员之间的沟通交流，搭建转隶干部之间的工作交流平台。

科室内部谈。要求相关科室人员向转隶干部介绍本室工作开展情况，既讲成绩、又讲问题；既讲过去、又讲现在和下一步工作打算，做到不漏项、不空泛，让转隶干部一听就懂、接手能干。

截止目前，该区已开展转隶后各类谈心谈话20余场次，有效地促进了转隶干部的快速融合。（碧江区纪委）