铜仁碧江：科长考评 转作风 提效能

“现在办事快多了，服务态度也很好，工作效率明显提高，是什么让科（股、站、所）长们工作积极性提高？这得益于碧江区每年开展的民主考评科（股、站、所）长活动。”滑石乡参加民主测评的社会监督员何平对笔者说。

近期，碧江区纪委监察局对全区13个乡（镇、办事处）区直部门的科（股、站、所）长进行民主日常考评。
中层干部“中梗阻”诟病问题多年来倍受群众关注。为转变干部工作作风，提升行政效能，碧江区今年继续深入开展民主考评科（股、站、所）长活动，对乡（镇、办事处）、区直部门具有行政审批、行政执法和公共服务职能的中层管理干部进行民主考评，打通服务群众“最后一公里”。

考评总结了前几年的经验，在考评方式上进行了完善，确保考评结果更加客观、公正。实行“背靠背”测评，“面对面”打分，主要采取日常考评和年终考评相结合方式，通过电话询问、发放问卷调查表、电脑软件、社会监督员明察暗访和集中开会当面打分等进行测评，考评结束后，对测评结果进行综合统计、排名并予以公布。

严格兑现奖惩，注重考评结果运用。对考评中每类前五名进行表彰并授予“人民满意科长”称号，符合任职条件的，提拔为副科级领导干部，未提任的作为副科级后备干部进行重点培养。考评成绩名列每类最后两名的，且低于90分的，在全区通报批评；名列倒数第一的在其所在科室挂流动黄牌，同时该考评对象及其科室人员一年内不得评先选优和提拔任用，并对其分管领导进行诫勉谈话，同一单位两个挂流动黄牌的考评对象属于同一个领导分管的，建议区委对分管领导进行组织调整；连续两年考评名列最后两名的，一律免去现职。

自2010年实行民主考评科（股、站、所）长活动以来，表彰了14名“人民满意科长”， 9人提拔为副科级领导干部； 3名科长被通报，3名分管领导被诫勉谈话；3个科室挂流动黄牌。（铜仁市碧江区纪委  李复兰）