德江：“123”模式考核纪检监察干部

今年以来，为进一步增强纪检监察干部工作主动性，切实提高纪检监察干部的执行力战斗力担当力，德江县纪委、监察局创新绩效考核方式，突出过程管理，以季度工作“一报告、两评议、三奖惩”为手段，对纪检监察干部进行量化考核，努力营造干事创业、狠抓落实的工作氛围。

一报告：由委局机关各室（中心）、乡镇纪委和部门纪检组（纪委）负责人、专职纪检员向委局领导班子、县纪委委员、委局机关全体干部报告该季度工作情况。为使报告真实准确高质量，委局机关各室（中心）的工作报告须经分管领导审阅签字，乡镇纪委、部门纪检组（纪委）、专职纪检员的工作报告须经单位主要领导审阅签字后加盖单位党委（党组）公章。

两评议：一是由县纪委委员（不含纪委常委）、委局机关各室（中心）负责人对考核对象季度工作情况进行量化测评；二是由委局领导班子成员对考核对象季度工作情况进行量化测评。两个测评均实行100分制，各占60%、40%，现场公布分数，按得分分三类（委局机关各室<中心>、乡镇纪委、部门纪检组<纪委>和专职纪检员）进行排名。

三奖惩：一是对测评排名靠后经整改后评议仍不过关的，对委局工作部署或领导交办事项执行不力、不能完成工作任务或完成质量较差的，对工作被上级通报批评或在全县纪检系统年终考评中排名后两位的，取消负责人评先选优资格，且不得全额享受年终绩效奖金，由委局领导对其进行诫勉谈话，并给予通报批评；二是对连续两个季度测评排名挂末经整改不到位的，负责人必须引咎辞职，并由县纪委监察局建议县委作组织调整或免职处理；三是对于连续两个季度排名第一的给予一定物质和精神奖励，对于在年终考核排名第一的，建议县委优先提拔使用。（中共德江县纪委  秦雨霏）