石阡“334”模式打造纪检监察办案“铁军”

 今年来,石阡县纪委监察局按照“三转”要求，突出主责主业，采取“334”模式，全力打造反腐“铁军”。截止6月20日，全县共立案39件，结案32件，同比增长78%，受党政纪处分34人，其中乡科级4人，挽回经济损失70.5916万元。

       “三种模式”强学习，提升办案水平

以训促学。狠抓办案人员培训。在委局机关内部开展信访初核、查办案件、审理业务，执纪监督等工作专题培训班的基础上，优先安排办案人员参加培训和抽调办案，选派干部上挂学习和外出培训，学习业务知识。同时，借助部门、基层纪委工作人员到局机关“跟班培训”平台，通过面对面讲，手把手教，促进纪检监察干部熟悉查办案件工作。

 以写促学。建立撰写信息工作机制，通过撰写信息的方式，把开展工作中的一些经验和做法提炼出来，刊发在县纪委编辑《石阡纪检监察》上，促使大家互相学习，用理论指导实践，用实践来深化理论，进一步提升全县纪检监察干部办案整体素质。

以考促学。根据委局机关每周业务培训内容，干部室每月底对全体干部职工办案业务实行定期出题考试，考试内容主要围绕案件查办程序，审理“二十四字”方针内容，通过模拟案例，训练文书格式，案件时间程序开展技能大练兵，提高办案工作水平。

       “三种模式”强力量，凝聚办案合力

完善协调整合查办案件力量制。推行纪委全员办案、乡镇纪委、纪工委监察分局交叉办案制度，对办案人员实行统一指挥、统一调度，整合了办案力量，有效解决了办案人员不足问题，形成惩治腐败的整体合力。
对内部各室调整整合。按照中纪委“三转”要求，对局机关内部各室进行了整合，增设了第二纪检监察室，加大办案力量，确保人员向办案倾斜。

建立办案（陪护）人才信息库。对全县纪检监察干部严格筛选，办案业务强、政治素质好，作风过硬的年轻干部纳入县纪委办案（陪护）人才库管理，利于随时抽调，弥补县纪委办案力量不足问题。目前，办案（陪护）人才库共有人员35名。

      “四种模式”强实践，增强办案能力

    协作办案强能力。按以县带乡（镇）、部门和乡（镇）捆绑原则，整合基层办案力量，将全县18个乡（镇）和28个部门纪检组划分为6个基层办案协作区，对基层办理的疑难案件和经济案件，由基层填写协作办案申请表，县纪委审批后指定负责人和案件主办人进行指导，明确办案时限和要求，提升了办案效果。

整合办案强能力。县纪委、监察局根据查办案件工作需要，抽调部门纪检组、基层纪委书记参与委局办案，通过参与取证，谈话，掌握办案关键环节，提升办案技巧，积累办案经验，为提高基层纪委办案水平、提升案件质量奠定扎实基础。

分析案件强能力。开展综合分析，对季度、半年、全年查办案件情况进行通报分析，为领导决策提供依据。围绕一些热点或共性问题开展专题分析，对重大、典型案件的剖析和研究，深入分析违纪违法案件产生的原因、体制机制方面存在的薄弱环节，督促发案单位和部门建立健全惩治和预防腐败长效机制，确保案件处理取得良好的政治、法纪和社会效果，发挥办案的治本功能。

交叉检查强能力。借助案件卷宗评查，抽调部门、乡（镇）纪委书记对部门和乡镇办理的案件交叉检查，然后学习委局自办案件的卷宗，通过“对比”、“听汇报、看案卷、查处分落实”“找问题”等形式，加强交流，激发基层办案活力，促使基层纪委书记在干中学，学中干，全面提高办案能力。(石阡县纪委)