江口：启动廉政约谈引擎 抓实领导干部履职

为确保领导干部想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的有危机。江口县纪委监察局不断创新党政领导和重点岗位负责人廉政约谈机制，启动廉政约谈引擎，对领导干部早打“预防针”，早化解苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。真正激励领导干部想干事、能干事并干成事。

抓实“与谁谈”的问题。约谈对象由该县乡镇（街道）主要负责人,扩大到县直各部门党委（党工委、党组）书记、纪工委书记、纪检组长和单位“一把手”，把该县160余名党员领导干部列入重点约谈对象范围。其中，突出抓好与新任职的主要领导干部、重要职能部门主要领导干部，具有苗头性、倾向性不作为的领导和同一岗位任职时间较长的主要领导干部的廉政约谈，增强了约谈的针对性。

抓实“谈什么”的问题。该县纪委监察局紧紧围绕共性内容谈。听取约谈对象对落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报；贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；征求对开展党的群众路线教育实践活动工作的意见和建议；就加强约谈对象所在地区、系统、部门全方位建设和反腐败工作提出要求等内容。聚焦主责，突出个性内容谈。充分考虑约谈对象之间的差异，“量身定制”约谈内容。针对党风廉政建设责任制年度考核中满意率较低的单位，通过廉政约谈指问题、找短板、定措施。同时，针对存在问题谈。根据领导掌握和群众反映的情况，对存在的苗头性、倾向性的问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。

抓实“怎么谈”的问题。一是约谈方式多样化。就时间上而言采取定期约谈和不定期约谈，就约谈形式而言采取集体约谈、个别约谈等方式进行。二是约谈过程人性化。约谈对象时把握好约谈的分寸、时机、场合和约谈氛围，突出“温情式”、“人性化”的基调，通过一对一单独谈心约谈的方式，既让约谈对象感受到组织的温暖，又促使干部绷紧廉洁自律的弦。三是整改到位严格化。对约谈过程中发现的问题和不足，及时提出整改要求，明确整改期限，强化整改责任，严格制定切实可行的整改措施。四是随访摸底及时化。坚持“谁约谈谁负责”原则，对约谈对象注重全程监督，在廉政约谈结束后，定期对约谈对象的思想行为进行跟踪暗访，确保廉政约谈取得实效。

今年来，该县纪委监察局联合组织部共对72名新提拔的科级干部进行了任前廉政谈话。纪委监察局单独对40名乡镇（街道）、部门党委（党工委、党组）书记、纪委（纪工委）书记、纪检组长进行了集体约谈，个别约谈16人，其他方式约谈12人。其中，有10个单位党委（党组）书记因未认真履行主体责任被诫勉约谈，2名党组书记受党政纪处分；4个部门纪检组长未认真履行监督责任被党政纪处分，2名纪检组长被诫勉约谈。(江口县纪委  符凤仪)