江口：廉政谈话筑牢反腐防火墙

今年来，江口县纪委把廉政谈话作为加强党员干部监督管理的重要举措，完善约谈机制、创新约谈方法、深化约谈成果，增强了党员干部廉洁自律意识和自身“免疫力”。

廉政约谈，明主体责任。建立廉政谈话制度，县委书记同10个乡镇（街道）和86个县直部门单位签订了党风廉政建设责任书，对1名乡镇（街道）党政党委书记和3个部门党组书记就落实主体责任不力进行廉政谈话。完善“党政正职向纪委全会述职述廉”制度，要求党政正职特别是新任职领导干部廉洁自律、认真履职，把落实党风廉政建设责任制要求与查找薄弱环节、督促问题整改有机结合，有力促进了主体责任的落实。

提醒约谈,促监督责任。县纪委班子成员对各乡镇（街道）纪委书记、派驻纪工委书记、部门纪检组长进行约谈，了解班子及个人遵守党的政治纪律，贯彻执行各级党委、政府重大决策部署情况，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律各项规定情况。同时，按照分级负责的原则，明确每名党员干部每年要接受1次以上廉政约谈。今年以来，县纪委共约谈乡镇纪委书记10人次、派驻纪工委书记4人次、部门纪检组长35人次。

任职约谈，增强免疫力。对岗位调整人员，尤其是新提拔任用干部进行任前廉政谈话，对其在领导作风、思想作风、工作作风及机关效能等方面可能出现的问题及时进行任前约谈提醒，明确廉政责任，提要求、敲警钟，促进党员干部廉洁从政，秉公用权。今年来，对新提拔交流的49名干部进行了任前约谈。

重点约谈，提高落实力。对上级部门督办、效能投诉、民主评议、群众来信来访、监督检查等反映集中的执行不力、不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“重点约谈”，就约谈对象存在的问题，有针对性提出整改措施，县纪委将全程跟踪问效。今年以来，县纪委责成相关单位对工作责任心不强、工作措施不到位和工作执行不力的6名干部进行了重点约谈，发放作风建设督办函6份，端正了干部作风，促进了工作落实。

截至目前，该县对46个单位48名干部违反工作纪律进行点名道姓通报批评，对3个单位领导班子进行集体重点约谈，对3名落实主体责任不力的党组书记进行免职，查处4名落实监督责任不到位的纪检干部。（江口县纪委  何军）