沿河县新任领导干部过“廉关”

沿河自治县对新提拔的科级领导干部，采取任前廉政谈话、廉政知识考试以及廉政公开承诺等方式，凡是新提拔的领导干部须过谈廉、考廉、诺廉“三关”。

廉政谈话。该县采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，由县委主要领导、纪委书记和组织部长对新任领导干部进行集体勤政廉政谈话。同时，结合当前反腐倡廉形势和新任岗位工作特点、廉政风险，对一些重点领域的干部进行约谈，帮助检查剖析存在的问题和不足，提出着重注意的事项，切实做到防患于未然。

 廉政测试。该县规定，拟提拔的副科级以上职务的领导干部(包括非领导职务转任领导职务)，必须通过廉政法规知识考试。考试内容为《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。考试实行100分制，60分以下为不合格，不合格者，一个月内进行补考，补考还不合格的，县纪委和组织部将提出建议，不予提拔。测试结束后试题将统一批卷整理，存入本人廉政档案，作为考廉的重要依据，纳入对领导干部考核考察的内容。

廉政承诺。县委常委会讨论决定干部任免事项后，签订《廉政承诺书》，从清正廉洁、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当五个大方面，分细项公开承诺，接受监督。今年该县还新增了新提拔干部财产申报制度，要求新提拔干部在公示期内必须申报财产，申报内容主要是本人及其配偶、子女的房产、工资、存贷款、经商等方面的情况，将相关财产纳入纪检监察部门的视野，便于管理领导干部，促进领导干部廉政从政。

今年来，该县对9批提拔的75名新任领导干部进行了“廉关”测试，75名干部全部过关，过关率达100%。（任  涛）