为进一步推进干部管理制度化、机制化、常态化，营造干事创业、拼搏争先的良好氛围，树立纪律严明、廉洁从政、务实高效的机关形象。近日,铜仁市工商局出台了《机关负面清单管理实施办法》。机关负面清单管理主要针对干部职工在日常工作中出现履行岗位职责不到位、工作任务未按规定时限完成、违反党纪政纪、违反社会主义道德规范、违反单位各项规章制度等情况，由指定单位或人员进行记录、记载，按照规定程序向相关单位或个人开出负面清单，并根据开出的负面清单对相关单位和个人进行惩戒和问责的管理模式。该办法出台旨在通过负面清单管理，加强党风廉政建设和机关作风建设，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的工商行政管理干部队伍。

2015年，市工商局积极探索“负面清单”管理模式,通过梳理归纳将履行岗位职责、完成各项工作任务、遵守党纪政纪社会主义道德规范和执行规章制度情况四个方面共24条不守纪律、不讲规矩行为列入负面清单,目的是教育、提醒、督促大家严格遵守，不越雷池，永葆清正廉洁的良好形象。为确保执行力落实到位,该局采取建立工作台账、督办督查、情况通报等措施加大管理力度,于每月底由领导小组办公室对本月开出的负面清单进行收集、汇总、核实并进行公示，接受全体干部职工的监督；年底开展全员述职评议，由全体干部职工根据述职情况和平时掌握的工作情况对述职人进行评议。同时，该局还将述职评议结果和负面清单管理结果，作为干部选拔任用、干部年度考核、评先选优和干部年度目标绩效奖金等次的重要依据。对一个考核年度内负面清单达到一定数量的干部职工进行相应的组织处理。

不守纪律、不讲规矩,“负面清单由你买单”,着实让个别得过且过,不作为、怕作为、乱作为,办事效率低下的干部职工受到猛烈一击。 该局实行“负面清单”管理，强化了干部“底线思维”, 避免了踩“红线”、闯“雷区”行为发生，让执行力、落实力从“慢走”转向“快跑”,有力改进了工作作风，大大提升工作效能，风清气正、勤政廉政的干事环境逐步形成。（铜仁市工商局   熊鸿）