铜仁：围绕问题线索强化五级约谈 807人主动报告问题

今年8月以来，铜仁市围绕问题线索强化干部约谈，坚持正反、查督、上下结合，创新警教、甄别、约谈方式，通过宣传发动、筛选问题线索、约谈党员干部、及时核查处理，挽救了“问题”干部，减少了腐败存量，遏制了腐败增量。

坚持正反结合，抓宣传教育促“醒”。市、区县召开“三严三实”专题教育暨党风廉政建设突出问题集中专项整治推进大会，制定《实施方案》、《约谈方案》和约谈提纲，明确责任领导、室、人具体抓落实。各级党委（党组）采取学习动员、自查自纠、警示教育等方式，依托报刊、电视、网络、户外广告、手机微信、内报通报等载体，广泛宣传专项整治与约谈教育的目的与意义。各级纪检监察机关约谈前注重抓典型案件曝光促震慑，对全市56起65名党员干部违规违纪违法典型案件予以公开曝光；约谈中注重抓正反典型教育促警醒，梳理了主动交待问题改错的4个正面典型和拒不悔改的2个反面典型案例，加大约谈正反典型警示教育；约谈后注重抓及时核查处理促迷途知返，通过函询了结、组织调整、立案查处一批问题干部，让其他干部认清形势、受到警醒、放下包袱、争取改错机会。

坚持查督结合，抓问题甄别促“准”。该市各级党委（党组）认真开展领导班子、成员及党员干部党风廉政建设突出问题清理排查，各级纪检监察机关对2007年以来的信访举报件认真开展清理排查，按照“五类”处置标准，均建立问题线索工作台账。通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索，认真甄选找准适宜开展约谈的对象（单位或个人）及其问题后，及时提交市、区县纪委常委会排查分析，确定约谈对象、制定《约谈方案》和约谈提纲，明确谈话人、主持人、记录人工作职责，分批分类分组分时开展了约谈工作。同时，严肃工作纪律，确保约谈不走过场，市纪委监察局派出6个督导组对各地各部门开展约谈工作进行专项督导，严明对约谈工作不力、存在应付差事等行为，将坚决通报问责曝光。8-9月，该市共召开问题线索排查会45次，仅市级共筛选出约谈问题线索88条62人。

坚持上下结合，抓五级约谈促“深”。该市从问题线索、“两个责任”、抓早抓小入手，充分运用约谈正反典型，用身边人和事约谈教育问题干部，实行“五级联动”，即市、区县党委书记与常委、四大班子及经开区主要负责人进行约谈，市（区县）长召集副市（区县）长、政府工作部门主要负责人进行约谈，人大、政协主要领导与班子成员进行约谈，市、区县纪委监察局领导与甄选约谈对象进行约谈，市（区县）直部门及乡（镇、街道）分别组织干部职工进行约谈，推动了约谈工作深入开展。同时，每次约谈由参与约谈纪检干部提出书面意见，经牵头领导审签后，提交市、区县纪委案管室汇总，连同信访、案管室接收的全部线索，提交市、区县纪委常委会分析研判，强化对约谈对象的核实和处理，该立案、函询了结的及时处理，该组织调整的向市（区县）委提请组织调整，并明确将每场约谈情况列入干部廉政档案，作为今后查实问题和提拔任用的重要依据。

目前，该市共甄选适合约谈问题线索1663条，涉及乡科级干部335、县处级干部53人。开展其他约谈4461人。有807人主动报告问题，有371人主动上交违纪款350余万元。（铜仁市纪委办公室）