铜仁市创新约谈方式教育警醒干部

今年8月以来，我市在党风廉政建设突出问题集中专项整治中，创新约谈方式，建立约谈机制，注重问题约谈，教育警醒干部，挽救了“问题”干部，减少了腐败存量，遏制了腐败增量。截止9月底，全市410名干部上交违纪款355万元，涉及141名乡科级干部、44名县处级干部。

正反结合：抓宣传教育促“醒”

市、区县召开约谈工作动员会，成立约谈工作领导小组，印发《约谈方案》及提纲，明确责任领导、室、人具体抓落实。

各级党委（党组）采取学习动员、自查自纠、分批约谈等方式，依托报刊、电视、网络等载体，广泛宣传约谈工作目的与意义。各级纪检监察机关在约谈前，抓典型案件曝光促震慑，对56起65名党员干部违规违纪违法典型案件予以公开曝光；约谈中，抓正反典型教育促警醒，梳理运用主动交待问题的4名正面典型和拒不悔改的2个反面典型，加大约谈警示教育；约谈后，抓核查处理促迷途知返，采取函询了结、组织调整、立案查处等方式，集中处理一批“问题”干部，让其他干部看清形势、受到警醒、放下包袱、争取改错机会。

查督结合：抓问题筛选促“实”

全市各级党委（党组）认真开展领导班子、成员和党员干部党风廉政建设突出问题清理排查，各级纪检监察机关对2007年以来的信访件认真清理排查，按照“五类”处置标准，均建立问题线索工作台账。通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索排查，认真甄选找准适宜开展约谈的问题线索后，提请市、区县纪委常委会排查分析确定约谈对象，制定《约谈方案》及提纲，明确谈话人、主持人、记录人职责，分批分类分组分时开展约谈。同时，市纪委派出6个督导组对各地各部门开展约谈工作情况进行检查，严明对约谈不力、应付差事等行为将问责通报曝光，确保了约谈工作取得实效。8至9月，全市共召开问题线索排查会45次，甄选约谈问题线索1662条1409人。

上下结合：抓逐级约谈促“深”

    从问题线索、“两个责任”、抓早抓小入手，充分运用约谈正反典型教育“问题”干部，实行“五级联动”：即市、区县党委书记与常委、四大班子及经开区主要负责人约谈，市（区县）长与副职、政府工作部门主要负责人约谈，人大、政协主要领导与班子成员约谈，市、区县纪委领导与甄选约谈对象约谈，市、区县直部门及乡镇分别组织干部职工约谈，并将每次约谈情况列入干部廉政档案，作为今后查实问题和提拔任用的重要依据，推动了约谈工作深入开展。

同时，明确由参与约谈纪检干部提出书面意见，经牵头领导审签后，提交市、区县纪委案管室汇总，会同信访、案管室接收的全部线索，提请市、区县纪委常委会分析研判，强化对问题线索的核查，该立案、函询了结的及时处理，该组织调整的向市（区县）委提请调整。

 8至9月，共开展线索约谈1409人，其中信访了解304人，提醒谈话113人，诫勉谈话45人，立案107人，初核29人，正在核实799人，组织调整、撤职、停职检查12人。此外，开展“两个责任”约谈647人、其它约谈4461人。（陈林）