今年来，铜仁市纪委监察局注重“活的典型”强教育、“铁的纪律”强管理、“严的态度”强监督，着力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强组织保障。

强化教育，筑牢思想防线。牢固树立“执纪者必先守纪,律人者必先律己”理念，以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，深入开展党性、党风、党纪教育，领导班子带头查纠“四风”突出问题和“不严不实”问题，切实落实整改措施，增强了纪检监察干部党章意识和党性党纪观念。深入开展纪检监察干部“大培训”，举办纪检监察干部能力建设培训班，开展纪检监察系统“月月讲坛”、“岗位大练兵”等活动，实行纪检监察干部理论考试人人过关和考试成绩通报制度, 对纪检监察干部实行“回炉”教育，增强了纪检监察干部纪律审查能力和综合素质。1-10月，全市共“大轮训”纪检监察干部3100多人（次），其中3名纪检监察干部因测试成绩靠后被警示提醒。以支部为单位，采取“包片负责”的方式，深入开展“下基层、察民情、解民忧、正作风”巡查活动,让纪检监察干部在实践中受到了教育。深入开展“大宣教”活动，推选树立了德江县纪委常委、监察局副局长曹永刚全省纪检监察系统先进个人等典型，组织全体纪检监察干部认真学习了杨刚、文朝荣等同志的先进事迹，观看了中央纪委摄制的《决不背离忠诚干净担当》等警示教育专题片，通过正反典型和警示教育，既立“标杆”,又敲“警钟”，增强了纪检监察干部清正廉洁和严格自律意识。

强化管理，规范干部行为。认真贯彻执行贵州省党员干部作风“十不准”和政治纪律“十严禁”以及省纪委“三严守九严禁”，出台《铜仁市纪检监察干部行为准则（试行）》，印发《关于严格遵守廉洁自律规定坚决制止赠送收受礼金土特产等行为的通知》,作出“5个遵守、15个决不、15个不得”的纪律规定。同时，完善常委会议干部选拔票决、干部考勤、财务管理、公务接待等20多项内部管理制度，并规范信访举报、线索问题处理、纪律审查、案件审理等工作程序和业务流程，强化对纪检监察干部约束与管理。认真开展纪检监察系统突出问题专项整治，在纪检监察机关开展“向不找熟人办不成事开刀”专项整治行动,市纪委监察局领导班子带头作出“三严三实”专题教育“十项公开承诺”，1750名纪检监察干部作出了会员卡“零持有”承诺。认真开展纪检监察干部廉政风险防控工作，全市各级纪检监察干部通过查找廉政风险点、明确风险等级、制定防范措施等形式，明确自己的权力清单和监督责任清单，从源头上规范权力流程和工作程序，实现了依纪依法依规执纪。制定出台《铜仁市区县纪委监察局领导班子及其成员考核评价暂行办法》《铜仁市纪委监察局派出（驻）机构目标管理绩效考核办法》等，采取参加驻在单位考核和市纪委业务考核相结合的方式考核派驻机构市管干部，采取参加驻在部门考核和所在纪工委考核相结合的方式考核派驻机构科级干部，采取以支部为单位考核纪委监察局机关科级干部。

强化监督，净化干部队伍。按照“严管就是厚爱、信任不能代替监督”要求，建立纪检监察机关内部巡查制度和信访举报制度,采取明察暗访、突击检查等形式对纪检监察干部履职、作风、效能、执纪情况进行“大巡查”，强化纪检监察干部监督。制定出台了《铜仁市纪检监察干部谈心谈话制度》，以党风廉政建设集中专项整治活动为契机，按照问题线索处置5类标准，对反映纪检监察干部问题线索进行大起底、大清理、大排查。以问题为导向，按照抓早抓小、教育提醒要求，在全市纪检监察系统组织开展“大约谈”活动，共“大约谈”纪检监察干部37人（次），强化了纪检监察干部党章和规矩意识。加大违纪问题查处力度,对纪检监察干部违纪违规问题零容忍、零暂存，严惩“灯下黑”，并点名通报“自曝家丑”,形成了有力震慑。1-10月，全市共查处违纪违规纪检监察干部13人，其中诫勉谈话等6人，党政纪处分7人，其中调离纪检监察系统3人、点名道姓通报曝光2人。（铜仁市纪委办公室  陈林）