关于加强党的纪律建设的思考

所谓纪律就是指政党、社团等组织为保证实现既定目标，要求其成员必须遵守的行为规则。我们党之所以能够从弱小到强大并成为执政党其中主要法宝之一就是靠严明的组织和各项纪律作保证。在新的条件下，世情国情党情都发生了深刻的变化，党的建设也面临一些新的挑战，要保持党的先进性、纯洁性，必须加强党的纪律建设。

强化教育，提升素质。纪律问题虽然反映在实际行动中，但根子还是在思想上，抓纪律建设首先要抓好教育，从提升素质入手。一要加强党性修养，坚定理想信念。当今世界，信息技术突飞猛进，信息的获取非常方便，在通过信息帮助我们提升知识的同时，一些负面信息对人们的“三观”冲击也随之加大，在此环境下，加强党性修养迫在眉睫，一刻也不能松懈，要通过强化党性修养，引导党员干部进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终站稳政治立场不动摇。二要加强党的纪律教育，永葆党的纯洁性。要根据当前形势制定党员干部学习规划，强化对党章、党内政治生活准则等党内法规的学习贯彻落实，从而引导和督促党员干部时刻按党的纪律要求规范自己，自觉遵守并模范遵守党的纪律。三是强化警示教育的作用，随时绷紧纪律这根。对典型违纪案例及时进行通报传达，让大家心中树立不敢违的意识。

做好示范，抓好带动。“火车跑得快，全靠车头带”，纪律建设领导的示范尤为重要。一是班子一把手必须树好标杆，做好表率。一把手是单位领头羊，一举一动关乎整个队伍导向，所以一把手在纪律建设上要以身作则，做好示范。二是班子成员要按照各自职责履职，管好身边的人。分管领导与工作人员工作紧密，一言一行都会影响下属。“近朱者赤、近墨者黑”，有什么样的领导就会带出什么样的下属，所以分管领导在工作中、生活中点点滴滴都须规范自己，身体力行，时时处处带头遵守党的纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，只有这样才能带出一支遵章守纪、工作务实的干部队伍，党的纪律也才能够得到贯彻落实。

注重激励，加强引导。激励是一种有效的工作措施，它能直接影响人们的价值取向，利用激励机制抓纪律建设很有必要。一是用好情感激励。情感需要是人最基本的精神需要，作为领导，要多与下属沟通，多进行情感交流，增强感情上的融合度，在此基础上，只要自己在纪律方面先做好表率，此时对他们提出纪律要求往往就容易得到落实。二是用好兴趣激励。兴趣是推动人们做好工作的最好动力，纪律建设同样需要结合大家的兴趣去开展才会取得更好成效，要改变以往单纯会上念文件提要求的做法，要把纪律建设贯穿在日常的职工活动中，易于大家接受。三是用好赏识激励。也就是奖惩必须分明，要结合各单位年度考核实际制定考核细则进行考核，考核结果与评先评优晋升提拔等挂钩，该表扬的表扬，该批评的批评，这样才有利于促进推进纪律建设。

加强监督，严肃惩处。管理既要正面引导，又要反面惩戒，二者有机结合才会出成效。一是抓好内部监督。主要通过日常监督检查等形式进行，如上下班纪律检查、日常遵章守纪情况检查等。二是抓好外部的监督。可采取政务公开等形式接受社会监督；采取将职责职能、服务承诺等在网上进行公示，接受社会监督；采取通过群众代表、社会监督员进行明查暗访等形式进行监督，做到监督必须到位，不留死角。三是要严肃处理。对查出纪律上存在的问题，必须狠抓责任追究，决不能手软，要通过严查处形成震慑，使大家心中有“不敢”违的意识。

建好制度，形成长效。没有规矩不成方圆，制度规范是机关纪律建设的基础和根本保证，要始终把制度建设贯穿于纪律建设的全过程。要结合单位实际深入查找及时发现制度缺陷和管理漏洞，并制定科学合理的制度，切实消除制度缺陷和管理漏洞。制度的设计要有针对性、可操作性，通过体制机制来规范我们的行为，从而推动机关党员干部纪律的整体提升。（铜仁市工信委  姚本法）