心软的代价

“职工经常加班加点、超负荷工作，平时下乡也从没报销过差旅费，局班子成员多次提出给职工解决下乡补贴，本人心一软，怕影响大家的工作积极性，说我不体贴人，所以就同意了。”

这是铜仁市碧江区民宗局党组书记、局长田茂英接受纪律审查时，在个人检查中写的一段话。

田茂英，一个历经6个岗位锻炼过，并且始终勤奋工作、积极上进的党员领导干部，谁知临近退休之际，竟然还落得个被处分、免职的境地，令人唏嘘。

事情得从2012年说起。2012年2月，田茂英调任碧江区民宗局局长。当年，区政府下达给民宗局的项目资金争取任务是300万元。都说新官上任三把火，田茂英心想，首先必须把政府安排的项目资金争取任务这把“火”烧好，才对得起组织的信任。

争取项目资金需要活动资金，仅靠财政预算远远不够。钱从何来？田茂英当即组织召开党组会议研究，大家一致同意采取以项目养项目的方式进行。于是，该局便从当年实施的特色村寨、科技农业、通组公路、民族文化站等项目中截留资金67万余元。想到争取项目等资金花了不好报销，用起来也不方便，该局党组决定将一部分资金列入账外，违规设立“小金库”，把钱存入个人账户。

就因为侥幸心理，为以后的违纪违规行为埋下了隐患。殊不知，要想人不知，除非己莫为。

2012年，在田茂英的带领下，该局超额完成了区政府下达的300万元任务，实际完成310万元。

在2013年1月30日的党组会议上，部分成员提出年终奖的要求。田茂英想到大家辛辛苦苦地努力一年超额完成了任务，于是心一软便松了口，决定动用“小金库”，以每人2000至6000元不等，给全体干部职工发放年终奖共计6.8万元。想到大家都分到了钱，也不会说出去。

“当班子成员们提出一些不合理要求时，我没有耐心细致的给他们做思想工作，而是无原则地同意，认为我这是体贴大家，其实是犯了大错。”田茂英在检查中这样反思。

有了第一次就会有第二次。2013年中秋，该局又拿出2.4万元给全体干部职工发放补贴；2014年1月，该局再次拿出7万元，用于发放2013年度年终奖。

2015年4月，田茂英被处以党内严重警告、行政记大过，免去其党组书记、局长职务处分，相关班子成员及工作人员也受到相应处分，并在全区进行通报。（铜仁市碧江区纪委  杨代华）