碧江：五整治加强干部管理

2014年以来，碧江区坚持正确用人导向，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，切实加强领导干部监督管理，深入开展五个方面突出问题专项整治工作，营造风清气正的选人用人环境。

整治干部档案造假问题。重点对改学历、改经历、改年龄，以及改党龄、改工龄、改民族的问题进行清理，共清理干部人事档案6604卷，没有发现干部有改学历、改经历、改年龄的“三改”情况。

整治领导干部违规兼职问题。在2013年清理全区各单位领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬情况的基础上，采取“回头看”形式，再一次对党政领导干部兼职问题进行全方位排查清理，并与全区科级及以上领导干部签订了《碧江区领导干部在企业兼（任）职清理情况承诺书（含近三年退休干部）》，巩固提升了政策知晓率，领导干部自律意识明显增强。2014年，共清理出领导干部在企业兼（任）职6人，所兼任企业职务已全部免除。

整治“裸官”问题。下发《关于对国家工作人员配偶及子女已移居国（境）外进行全面排查清理工作的通知》和《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》，对区直各部门及乡（镇、办事处）国家工作人员配偶及子女已移居国（境）外的情况进行了全面调查摸底，并要求各级各部门对领导干部出国（境）证件进行规范化管理。经查，2014年全区未发现国家干部有配偶及子女移居国（境）外的情况。

整治冒充人头、专吃空饷问题。2014年共清理行政事业单位68个，对不在原岗位的137名工作人员逐一分类处理。

整治退（离）休领导干部在社会团体兼职问题。责成区委组织部、区人社局、区离退局等部门认真对我区退（离）休领导干部在社会团体兼职情况进行摸底排查和清理，经查，2014年全区无退（离）休领导干部在社会团体兼职现象。

碧江区针对某些党员干部存在的“为官不为”现象。加大行政效能监督检查力度，以“三个开刀”为抓手，大力开展“庸、懒、散、慢”专项整治行动，进一步完善绩效考核评价体系和干部选拔任用机制，对“为官不为”现象坚决查处，在媒体开辟了《“两个责任”书记谈》栏目，强化各级党委（党组）、纪（工）委“两个责任”意识和落实力度。同时，完善民主考评科（股、站、所）长方式，通过电话询问、发放问卷调查表、电脑软件、社会监督员明察暗访和集中开会当面打分等方式进行考评，“增比进位”和“末位挂牌”制让被评科长末梢神经绷紧，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有位置，使“庸、懒、散、慢”的行为受到鞭策。（碧江区纪委 陈明婵）