德江：抓早抓小 筑牢廉洁防线

今年来，德江县以廉政文化为依托，抓住日常宣传，通过丰富多彩的廉政文化，让清风正气常拂“君”面；将廉政教育的关口前移，把牢重要岗位、关键节点的“廉政关”，让干部系牢“风纪扣”；抓住苗头性、倾向性的问题，及时拍拍肩膀、咬咬耳朵、扯扯袖子、打“预防针”，让干部慎初、慎微，清廉走好人生每一步。

——抓住日常宣传，“廉花百放”，清风正气常拂“君”

“自从搬入新办公楼以来，我局就把交通文化与廉政文化相融合，制作了30多块廉政文化宣传栏，集格言、警句、漫画、案例剖析等内容为一体，悬挂于走廊两侧，让干部职工抬头受教育”该县交通局纪检组长介绍说。

营造浓厚的廉政文化氛围，让党员干部在文化浸润中涵养正气，是加强廉政文化建设的目的。该县深入推进廉政文化“八进八增”活动，让廉政文化从“文件”走向“文化”，从“单一”走向“多元”，从“机关”走向“广场”，营造了“廉花百放”的格局。

让廉政文化“座”上公交车，随着人群的流动，“廉”能量也在四处传递。通过微信平台、手机报、手机短信等媒介，精选最新的廉政信息，打造指尖上的廉政微课堂，让廉政教育更方便快捷。

 通过制作廉政桌牌、电脑廉政屏保、发送廉政短信、赠送廉政书籍、签订廉洁从政承诺书。利用电视台、LED显示屏在黄金时段、交叉路口播放廉政公益广告，开展廉政短信征集活动，用自创的廉政短信教育身边人，让清风正气常拂“君”面。截止目前，该县打造廉政文化长廊9个，制作大型宣传广告4幅，制作各种廉政文化宣传资料10000余份。

——抓牢重要岗位，关键节点，关口前移防范风险。

 “开展廉政法规测试，其目的是把好领导干部的任前‘廉政关’，告诫干部，用权不能任性，必须守纪律，讲规矩。” 该县纪委党风政风监督室负责人说。

今年，该县对100多名新上任的领导干部进行了任前廉政知识测试，廉政测试采取闭卷的方式进行，考试试题实行百分制，60分以上为合格，考试成绩将纳入个人廉政档案，并作为干部任用的依据，成绩不合格者，将暂缓任用。目前，廉政测试合格率为100%。

  “到了新的岗位，所面临的廉政风险点已随之改变，在局纪检组的指点、同事们的帮助、服务对象的监督下，及时查找了新岗位廉政风险点，并制定了切合实际的防范措施。”刚走上新工作岗位的小李及时查找了自己的岗位廉政风险点并制定了防控措施。

该县针对岗位人员的变动，开展岗位廉政风险防控工作，新查找岗位廉政风险点389个，完善防控措施389条。

——抓住苗头性、倾向性问题，防止小错酿大祸。

 “这次约谈是一次警示，一次教育，更是一次鞭策和帮助。”谈到这次“红脸出汗”的廉政约谈，因为履行党风廉政建设主体责任不力被县纪委约谈的老李感触颇深。

该县出台《德江县廉政谈话暂行办法》，对新提任的领导干部和在领导岗位上工作的同志进行任前廉政谈话；对有信访举报的领导干部及时进行谈话警示；对领导干部有一般性问题的进行诫勉谈话，督促其整改。同时围绕人、财、物等腐败案件多发、高发、易发领域邀请相关领导作专题辅导报告，签订廉政承诺书，参观警示教育基地，观摩法庭审判，观看警示教育片等。截止目前，开展任前廉政谈话150余人次，诫勉谈话17人次，举办专题讲座4场，开展警示教育133场次。

“为了确保落实党风廉政建设‘两个责任’‘立竿见影’，我镇将切实打破‘吃大锅饭’的格局，分解任务，细化措施，确保既能‘挂帅’，又能‘出征’。”在落实党风廉政建设“两个责任”约谈中，合兴镇党委负责人作出了公开承诺。

该县下发了《关于县纪委常委赴乡（镇、街道）开展约谈工作的通知》，由县纪委书记、副书记牵头组成3个组对钱家乡、煎茶镇、青龙街道办事处等对21个乡（镇、街道）党委（党工委）负责人、政府（办事处）负责人、纪委（纪工委）负责人落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况进行约谈，强化了各乡（镇、街道）党委（党工委）的责任担当，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。（德江县纪委   杨旭琴）