沿河：抓住“三个环节”开展“四级约谈”

沿河自治县在开展党员干部“四级约谈”过程中，紧紧抓住“谈话前”、“谈话中”、“谈话后”三个关键环节，做实“四级约谈”工作，做到谈前分析谋划定方向，谈中突出重点明责任，谈后跟踪指导抓落实，推动“两个责任”落地生根。

话前“诊断”。为防止约谈流于形式，变成空泛谈、一般谈，该县重新明确了约谈制度要求，约谈前要做足功课，尽可能找准、找全被约谈单位存在的典型问题，做到有的放矢。借助作风明察暗访、党风廉政建设责任制检查、贯彻落实八项规定精神专项督查、民生监督组专项监察、财政审计监督等途径，对全县各党委（党组）履行党风廉政建设责任制工作中存在的问题和不足进行梳理，汇总形成具体问题。根据被约谈单位的不同情况，开展有针对性的调查了解，重点掌握被约谈单位在落实党风廉政建设责任制、中央八项规定精神等方面存在的问题和不足，分单位逐项列出问题清单，根据问题清单针对性约谈。

话中“明责”。在约谈过程力戒空话、套话，直指问题和关键，明确落实“两个责任”的工作要求，把硬指标直接落在基层党委书记和纪委书记身上。通报近年来在推进党风廉政建设责任制、落实中央八项规定精神等方面存在的典型问题，以及被约谈单位的苗头性、倾向性、个性问题，立足抓早抓小，及时“咬耳朵”、“扯袖子”。重申“两个责任”、“一岗双责”的内涵、具体要求和操作要点，并明确责任不落实或落实不到位的，既要追责当事人，还要倒查相关领导责任。针对基层党风廉政建设中存在的薄弱环节，提出指导性意见，并积极协调解决工作中存在的困难，要求各党委（党组）及党政班子成员按照责任分工，把党风廉政建设责任制与业务工作紧密融合，并以此为抓手推进县委、县政府的各项重点工作。

话后“整改”。为提高约谈实效，县纪委在结果运用上狠下功夫，要求被约谈单位坚决摒除过关思想和松懈情绪，正视存在问题，逐项梳理分析，找明问题症结并对症“下药”，建立整改台账，制定整改措施，明确责任部门和责任人员，推进问题及时有效解决。要求被约谈单位党政班子成员对照存在问题，结合分管工作，对年初拟定的“问题清单”和“责任清单”进行修订，确保问题准、责任清、措施实。同时，县纪委监察局将成立检查组对约谈问题整改情况的监督检查，对整改情况进行动态跟踪，对于整改不及时、不到位、不彻底的单位，严肃追究相关负责同志责任。（沿河县纪委  任  涛）