万山：多措施落实集中整治“大约谈”

为切实解决当前全区党风廉政建设存在的突出问题，万山区以落实“两个责任”为抓手，以实施“大约谈”为契机，多措并举，扎实开展廉政约谈活动，成效明显。   

高度重视，积极部署，开展约谈工作。该区根据《中共铜仁市委办公室印发<关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案＞的通知》和《中共铜仁市委办公室印发<关于党风廉政建设集中专项整治市管干部约谈工作方案＞的通知》等文件精神，及时制定下发了《中共铜仁市万山区委办公室关于印发<关于党风廉政建设集中专项整治市管干部约谈工作方案＞的通知》，明确集中专项整治约谈工作实施的步骤方法，谈话处理的原则，坚持问题导向，注重思想动员，积极疏通领导干部思想顾虑，引导正确检查自身问题，积极主动向组织交代问题，争取组织宽大处理。

分门别类，收集线索，确定约谈对象。一是通过对全区现有的信访举报件、民生督查、区纪委书记网络举报信箱等渠道获取的问题线索，进行筛选甄别，确定约谈对象；二是根据区纪委监察局纪检第一至第四纪检监察室、区纪委信访室、区纪委党风政风监督室掌握的问题线索，确定约谈对象；三是各级各部门根据《中共铜仁市万山区委办公室关于进一步开展党风廉政建设突出问题专项整治实施的通知》要求，进行自查清理确定的约谈对象。截至目前，甄选适合约谈问题线索40条，确定约谈对象39人，其中十八大前问题14人，十八大后25人，区“五人”领导小组约谈对象4人，区直部门党委（党组）书记约谈对象8人，乡（镇、街道）党（工）委书记约谈对象27人。

因地制宜，分级约谈，确保约谈效果。根据自查清理出问题性质、轻重、后果及影响，由该区纪委监察局确定约谈人，涉及违纪违法、性质严重、影响较大的问题领导干部，由区“五人”领导小组约谈，对其他一般违纪不违法的问题领导干部，由各级各部门党委（党组）书记进行约谈，一般干部由其分管领导进行约谈。建立分级约谈的机制主要在于通过确定合适的约谈人，达到减轻违纪干部的思想压力，营塑松肃并兼的谈话环境，引导他们主动交代问题，甚至交代组织没有掌握的问题，从而占据“主动权”，确保约谈取得积极效果。如该区地税局通过系统约谈，主动收回2013年至2014年违规发放的津补贴、奖金共计39.37万元。截至目前，该区各级各部门和干部主动向区廉政账户上缴违纪资金10.3万元。

 把握时机，适时亮剑，保证约谈威慑。该区针对党风廉政建设集中专项整治情况，不定时开展督促检查工作，对集中专项整治自查为零的部门进行重点督查，对区纪委掌握有线索而在自查中、约谈中没有主动交代问题的领导干部，对十八大后不收敛、不收手的领导干部，该区纪委监察局坚持“五个一批”（即立案查处一批，组织调整一批，约谈警示一批，督促整改一批、通报批评一批“四个一批”）要求，将对其立案查处，从重处理。（万山区纪委）