江口：用廉政谈话践行监督执纪“四种形态”

江口县纪委紧紧围绕“把纪律挺在前面”的要求，开展多方位、多层次廉政谈话，提高廉政教育的针对性和实效性，用实际行动践行监督执纪“四种形态”。

突出重点层层谈。突出重点对象，以乡镇、部门、单位党政一把手为谈话对象，由委局班子成员和各派驻纪工委一年一次进行约谈，针对存在的问题提出整改措施；突出重点部门，通过定期组织集体谈话，提醒他们时刻坚持勤政廉政；突出重点岗位，以各部门单位关键岗位的中层干部为主要谈话对象，由各派驻纪工委和部门党组织主要负责人每年两次进行约谈，引导中层干部自警、自重、自律。

把握节点适时谈。全县推行“四必谈”廉政约谈机制，即中央省市作出廉政要求必谈、重要时间节点必谈、干部履行任职必谈、重大项目实施前必谈。通过“四必谈”机制，保持监督提醒新常态，切实做到早发现、早提醒、早纠正、早处理，保护干部不犯错、少犯错、小错不酿成大错。

问题导向质询谈。坚持问题导向，对群众反映强烈、具有普遍性问题的干部或单位，由委局班子成员和纪工委书记（监察分局局长），对单位主要负责人进行质询谈话，限期制定措施并整改落实到位；对出现苗头性、倾向性问题的党员干部，对其在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和廉政勤政等方面的问题进行质询谈话，提出具体建议、希望和要求；对群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，由调查组对相关党员干部进行质询谈话，做到防患于未然。

跟踪问效回访谈。对受到党纪政纪处分的党员干部，本着“惩前毖后，治病救人”的方针和惩处与教育相结合的原则，采取约谈或下访方式，及时了解掌握其对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现以及有无发生新的违纪行为等情况，帮助其放下思想包袱，以实际行动改正错误，重新在岗位上作出自己应有的贡献，为其预防再犯设立一道“防火墙”。

截至目前，该县共开展各类约谈123次，约谈干部75人，7人被党政纪处分，3人被诫勉谈话，1人被提醒谈话，17人被批评教育，29人被立案调查，对16个问题作了信访了结。7人主动交代问题7个，上交违纪所得13.3万元。（江口县纪委  何军）