万山：“书面+谈话”两提醒 解决苗头性问题

“收到纪委的提醒书后，像给我打了一剂‘清新剂’，不仅是对我的关心和警醒，更是对我职务行为‘防微杜渐’，防止人生路走偏……”作为万山区纪委2015年其中一位收到书面警示提醒书的对象，该区一乡镇干部杨某在接到提醒书后如是感慨。

今年以来，万山区纪委坚持抓早抓小，采取谈话提醒和发送《勤政廉政警示提醒书》书面提醒的方式，对党员干部一般违纪问题予以早提醒、早纠正，防微杜渐，着力解决苗头性问题。

万山区纪委对通过电话、网络、信函以及民生监督组入户“大走访”等渠道搜集的问题线索进行分类处理，将具有一般性、属于轻微违纪行为的，进行提醒谈话并发放《勤政廉政警示提醒书》。《勤政廉政警示提醒书》内容主要包括问题摘要等，被提醒的干部需要在10日内对有关事项如实作出说明，并提供有关证据材料，并接受区纪委常委的谈话。

“‘书面+约谈’提醒，一是给被提醒人打一针‘预防针’，使其认同纪委的关心和警醒，查找原因，积极改正；二是帮助相关单位筑起‘防火墙’，对管理漏洞预警，督促整改；三是严把‘预防关’，使更具警示性和有效性，有利于从源头上预防和减少腐败发生。” 该区区委常委、纪委书记袁继鸿介绍了开展“书面通知+提醒谈话”的目的和结果运用。

今年以来，该区共书面提醒群众反映有违规行为的领导干部22人，提醒约谈17人，纠正苗头性问题21个。（万山区纪委）