松桃：多举措狠抓干部工作作风

今年以来，为了认真贯彻落实中央八项规定精神，推进干部作风建设，松桃县纪委挥重拳、出狠招，大力整治干部“慵懒慢浮贪”不良工作作风，使干部不断提升廉洁自律为民服务的意识，自觉保持人民公仆本色。

建立制度，挺纪在前。制度是行为的准绳。为了对干部讲纪律、定规矩，将干部的常规工作纳入日常管理，着力扎紧制度笼子，出台了《关于进一步加强干部作风建设的暂行规定》、《关于改进工作作风、推动落实、加强廉洁自律“五个严禁、五个坚决查处、七个一律停职待查”的规定》、《松桃苗族自治县干部作风量化分类管理办法（试行）》，对干部作风情况进行量化评分，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类实施分类管理，加强对Ⅰ、Ⅱ类管理对象的跟踪问责。通过建立和完善各项制度，牢牢地把纪律和规矩挺在前面，切实增强纪律执行的针对性和实效性，内化于心，外化于行，使干部做到有规可循，依规办事。

加强督查，抓早抓小。作风建设重在抓早抓小。加强对干部的工作作风进行整治，有效杜绝干部在工作中存在的“脸难看、门难进、事难办”和“吃、拿、卡、要”等不作为、慢作为或乱作为现象。该县的纪委班子督查组、纪检干部暗访组、新闻媒体监督组、改非领导巡查组四支督查队伍定期或不定期地对干部工作作风进行常规巡查，使干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，认真落实“三转”要求。同时，利用干部廉政档案大数据管理平台，对全县副科级以上领导干部进行有效地跟踪管理，对在督查中发现问题或大数据平台预警的干部，及时对其“扯袖子”，“咬耳朵”，使其及早“迷途知返”，行有所止，防止“堤溃蚁孔”现象出现。

严肃问责，强化警示。从严治党，必先从严治吏。在督查过程中，狠抓“慵懒慢浮贪”等不良工作行为，严格按照《松桃苗族自治县干部作风量化分类管理办法（试行）》对干部进行管理，加大执纪问责力度，释放越往后执纪越严的信号，以案溯源，全面排查，堵塞漏洞。对上班时间无故脱岗或在上班时间打麻将，或因个人工作不力造成重大事故的，发现一起，查处一起，曝光一起，绝不姑息。通过警示教育，树立干部“权为民所用，利为民所谋”的正确政绩观，有效增强干部了的公信力。（松桃县纪委   杨文君）