【纪检人·手记】“不知道，是违纪的理由吗”

违纪者，违纪时寻理由找借口打纪律的擦边球，被查处时痛苦万分，懊悔不已。“不知，是违纪的理由吗?肯定不是，也更不是逃避责任的避风港”

“下属要求，希望我不被纪律处分”

前不久，我在对某县直部门“一把手”涉及落实党风廉政建设主体责任不力作进一步调查取证时，当质问道：“为什么离休老干部医药费一直没有做账时”，他的问答竟然是“不知道要做账”，这样的回复竟然从一个党员领导干部口中不经思索的回答出来。

在谈到对违纪行为如何认识时，他却以“不知道”来掩饰自己的过错，以“下属希望自己不被纪律处分”来要求组织不要给予他纪律处分。当面对调查组“你认为你该不该受到纪律处分?”的质问时，他低下了头，接受了自己的违纪事实行为。

公车私用，是工作需要还是存私心?

有一次，我在参与调查一名县直部门副局长违规使用公务车时，调查期间，刚开始这名副局长冥顽不灵，抱怨道：“我是参加外包项目招投标，是为了工作，难道不能使用公务车吗”。调查组质疑道：“你私自驾公务车去朋友家吃饭，也是为了工作吗”?在谈清楚问题后，这名副局长非常痛心疾首，后悔自己抵抗不了不良思想的侵蚀，走上了违纪的道路，并感慨地说希望今后有人对我一直这样批评、提醒，咬耳扯袖。

回到单位后，案件负责人对我说道，“对于违纪的党员干部，我们要当他们的朋友，敢于指出他们的错误，纠正他们的行为，刚正执纪，这才是真正意义上的为他们好”。“难得是诤友，当面敢批评……”是啊，纪检监察干部就是要当其他党员干部的诤友，敢批评、敢红脸也是一种担当。

“辛苦,就能违规发加班费吗?”

今年上半年，在开展“五个专项整治行动”检查中，我参加的一个检查组在检查某单位时，发现2013年以来，每个节假日都在发放加班费、值班费，这是一个顶风违纪行为。检查组将相关线索资料复印好后，在进行问题反馈时，谁知，这个单位的主要负责人当场就开始发飙，抱怨道，“节假日每个单位的干部都在休息，我单位的干部在加班、值班，难道发一点加班费值班费安慰安慰就不可以吗”，检查组告诉他：“不准发就是不准发，即使你再辛苦，也不能违反规定滥发加班费值班费，每个单位的干部都辛苦，辛苦不能成为违规发加班费值班费等津补贴的理由”。

之后，县纪委收缴了这个单位违规发放的加班费值班费资金，并对主要负责人进行了纪律处分。要求他今后一定要带头遵守中央八项规定，省委、市委十项规定精神，树立好班子和党员领导干部形象，营造风清气正的干事创业环境。

纪检监察干部是党纪的维护者，要敢于担当，勇于负责，要抓早抓小，盯住小问题，防止大问题，践行监督执纪“四种形态”。更要知职尽责，必须敢于动真碰硬，挺起腰板执纪，敢于红脸瞪眼，对党员干部要时常给予提醒约谈、批评教育，落实严管就是厚爱。(江口县纪委 安明军)