为认真贯彻落实好省委《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》和市委《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见的通知》的安排，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署要求上来，7月25日下午，市机关事务管理局召开“两学一做”专题会议，会上专题学习《实践“四种形态”推进约谈常态化》系列论刊精神，会议由市委副秘书长，局党组书记、局长姚晓叶主持。

会上，姚晓叶指出，深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化，就是要求各级各部门，特别是主要负责人把纪律挺在前面，将全面从严治党落细落小落到实处，时时、处处、事事用严明的纪律关注全体党员和基层党组织。她强调，破“法”无不始于破“纪”，干部约谈常态化就是要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，就是要把监督执纪的关口向源头推进，层层设置防线，一级一级示警阻挡、纠偏处理。要严格按照上级的要求，将党风廉政建设与机关事务管理事业改革发展紧密结合，以当前正在开展的“两学一做”学习教育为契机，加强政治理论学习，坚定理想信念，对照党纪要求进行自查自纠，认真整改，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者，切实把“两个责任”落到实处。

姚晓叶要求，一是在学习教育方面要常抓不懈。要认真学习领会系列论刊精神，加强对条例和准则的学习，深刻认识推进干部约谈常态化的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委决策部署上来。二是在作风建设方面要常抓不懈。要把作风建设贯穿到市委、市政府安排的每一项工作中，领导干部要以身作则，常抓不懈，要始终保持如临深渊、如履薄冰的状态，全面落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，做好统筹协调，扎实把约谈工作做深做细做实。三是在廉政建设方面要常抓不懈。在推进干部约谈常态化过程中，要按照监督执纪“四种形态”要求，善于发现党员干部在党风廉政方面存在的突出问题，约谈对象要精准甄选，约谈内容要有针对性，做到一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份“签字背书”承诺，防止约谈变成“空谈”，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为党内政治生活的常态。四是在日常工作学习方面常抓不懈。全局干部职工要端正态度、提高认识，正确对待组织约谈，要把约谈看作是组织的关心和爱护。要有则改之，无则加勉，时刻把规矩和纪律挺在前面。（ 铜仁市机关事务管理局）