市直机关工委：层层落实约谈责任 层层传导工作压力

今年来，随着省、市关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化相关文件的出台，铜仁市直机关工委认真贯彻落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“两个责任”要求，把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪“四种形态”，认真做好推进干部约谈常态化工作。

严格按照省、市文件规定，严格按照约谈工作要有实施方案、事前有提纲、事中有记录、事后有承诺的原则，认真组织开展约谈，力求把每一次约谈都谈出效果、谈出质量，切实抓住约谈的目的与要求，不偏不倚地完成约谈工作重心，不务虚、不浮夸。

严格明确约谈内容、原因和做法，约谈内容主要是市直基层党组织党委（党组）主要负责人主体责任和（纪委）纪检组的监督责任“两个责任”落实，在当前全面从严治党的大背景下，是落实监督执纪“四种形态”抓早抓小，抓常抓长的现实需要，各市直基层党组织都应当结合自身实际，通过与市直基层党组织主要负责人约谈，为他们提出落实“两个责任”和全面从严治党的要求和指导意见，指明落实推进干部约谈常态化的方向与道路。

严格规定了约谈方式，约谈分为预防提醒约谈、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈，约谈可采取集中约谈，也可以采取个别谈话，具体根据被约谈人情况执行。约谈要求层层落实约谈责任，层层传达工作压力。市直机关工委自身已于6月30日至7月5日完成了本单位主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与一般干部职工的层层约谈，收到了良好的教育效果，为我委做好本年度党风廉政建设工作，抓好落实“两个责任”，认真贯彻全面从严治党要求奠定了坚实的基础。下一步，市直机关工委将组织市直基层党组织主要负责人进行层层约谈、层层传导工作压力。

通过开展干部约谈常态化工作，层层明晰责任，层层传导压力，进一步做到守土有责、守土负责、守土尽责，从而推动“两个责任”落地生根。通过开展干部约谈常态化工作，运用好、落实好监督执纪“四种形态”，把党规党纪严起来、立起来，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，追求理想信念宗旨高线，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，思想受到洗礼，灵魂得到净化，真正认识错误，及时纠正错误，切实汲取教训；使广大党员干部更加自觉地强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，锤炼党性，维护党纪的严肃性和权威性。通过开展层层约谈，我委未发现有违法违纪党员干部，未发现违纪违规相关线索，下一步，将继续通过约谈机制，进一步对市直基层党组织违法违纪相关情况进行排查了解。(铜仁市直机关纪工委办  向文杰）