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今年以来，市政府办公室认真落实市委、市纪委关于推进干部约谈常态化的工作部署，以开展干部约谈常态化为抓手，推动党风廉政建设“两个责任”落实，积极构建干部约谈常态化格局，营造风清气正的政治生态。
一是明确责任分工。按照“分级管理、层层负责”的原则，根据职责和约谈内容，着力构建党组书记集中谈、分管领导个别谈、纪检组长重点谈的约谈工作格局，有序推进常态化约谈。二是加强制度建设。及时印发干部约谈常态化工作实施方案，对预防提醒等四种约谈情形的范围和对象进行明确，将党风廉政建设“两个责任”的普遍性集中约谈纳入预防提醒类约谈范畴，建立常态化约谈的长效机制。三是注重精准发力。坚持经常性约谈与重点约谈相结合，对提拔、调进、调整人员集中开展任前约谈，对关键岗位、重点人员适时开展廉政个别谈、对问题线索人员依规开展重点精准约谈。今年以来，市政府办党组书记开展集中约谈2次43人,分管领导个别提醒约谈8人，纪检组长重点诫勉约谈1人。
市政府办积极运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，抓常抓长，构建约谈常态化格局，不断强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力营造良好的政治生态环境。（市政府办 远红伟）
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