碧江：约谈办法献对策 压实责任不松懈

为深入推进党风廉政建设责任制，强化党员领导干部廉洁自律，巩固扩大党风廉政建设突出问题集中专项整治成果。近日，碧江区出台《廉政自律约谈办法（试行）》，在全区全面实行廉政约谈常态化、制度化，对党员领导干部存在的问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。

《办法》内容详实，便于操作，运用性强，共十四条，对约谈对象、约谈类型、约谈形式、约谈程序、约谈纪律进行了全面规范。《办法》规定，约谈由区委书记，区委副书记、区长，区委专职副书记，区纪委书记，区委组织部部长五人（简称“五人小组”）作为谈话人分别进行。对区委、区人大、区政协、区法院、区检察院领导班子成员的约谈，由区委书记或由其委托副书记进行；对区政府、区纪委、区委组织部其他领导班子成员的约谈，分别由该领导班子主要负责人进行；对乡（镇、街道）、区直部门、碧江开发区、碧江新区管委会主要负责人和其他县级领导干部（含非领导职务）的约谈，由区委书记或由其委托的“五人小组”其他成员进行；对其他乡科级领导干部（含非领导职务）的约谈，由区纪委书记、区委组织部部长进行，或由区纪委书记、区委组织部部长分别委托区纪委、区委组织部领导班子其他成员进行。

《办法》指出，廉政约谈针对领导班子或领导干部党风廉政建设方面的问题，通过谈话进行警示提醒、督促纠正。主要适用以下十种情形：对上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署、决定决议不及时传达学习、不认真贯彻落实，对上级党委、纪委的有关规定置若罔闻、我行我素，发生违规违纪问题，情节轻微的；对党风廉政建设工作领导不力，不敢抓、不敢管，导致组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出的；本单位及其下属单位领导班子成员发生严重违纪违法案件的；对发现的重大腐败问题不制止、不查处、不报告的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷、破坏团结的；决策“三重一大”事项违反党规党纪、明显有失公允，造成不良影响的；搞华而不实和脱离实际的“形象工程”“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；在述责述廉、组织考察、年度考核等工作民主测评中，分数不足80分或者满意票低于三分之一的；涉及廉洁自律方面需要进行约谈的其他情形。

约谈包括日常约谈、任前约谈、“两个责任”约谈、提醒约谈、诫勉约谈等五种类型，一般采取个别约谈方式，也可根据具体情况进行集中约谈。约谈时，约谈对象，必须遵守约谈纪律，对有关问题应如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。针对约谈中需要谈话对象整改的问题，谈话对象应在约谈结束后15日内将整改落实情况书面报告区委、区纪委。区纪委负责监督检查谈话对象整改落实情况，对思想不重视、措施不具体、整改不到位的，责令重新整改；情节严重的，依纪依规追究责任。

 “约谈也是廉政教育的一种方式，我们希望通过这种形式，及早发现干部中存在的问题，及早教育，及早纠正，努力为碧江营造一个风清气正的政治环境。”区纪委相关负责人表示。（碧江区纪委  张斯然）