印江：让“咬耳扯袖、红脸出汗”制度化常态化

“要正确地运用‘提醒、批评、函询、作说明、诫勉、组织处理’六种形式，客观公正地指出问题，达到‘开好处方’‘治好病人’的目的。”日前，贵州省铜仁市印江县下发《关于规范化开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的通知》，切实把纪律挺在前面，使纪律真正成为“带电的高压线”。

该通知对实施的对象进行了明确，即各党委（党工委、党组）针对管辖范围内的干部和各纪检监察机关针对监督范围内的干部。同时明确了提醒、批评、函询、民主生活会上作说明、诫勉和组织处理六种实施方式。对正科级领导干部开展的提醒、批评、函询、诫勉，由“五人小组”成员或由“五人小组”成员委托的分管或联系县领导分别进行。对副科级领导干部开展的提醒、批评、函询、诫勉，可由县纪委书记、县委组织部部长及其分别委托的县纪委、县委组织部其他班子成员进行，也可由单位党组书记（局长）进行。对科级以下干部开展的提醒、批评、函询、诫勉，按干部监督管理权限和范围，由纪检监察机构或组织人事机构进行。

该县还将各部门各单位开展的“咬耳扯袖、红脸出汗”列入全县党风廉政建设年度绩效目标考核内容进行台账管理，且必须遵守好相关工作纪律和保密纪律，凡违背纪律造成不良影响的，将严肃追究相关人员责任。

印江县纪委相关负责人介绍，自2015年以来，该县紧紧围绕监督执纪问责主责主业，对苗头性问题早发现、早提醒、早打招呼。截止2016年6月，全县提醒谈话28人，批评教育100人，诫勉谈话24人，函询45人。今年查办的县农牧科技局党组成员、茶产业发展中心主任田儒康,在接受提醒谈话时没有如实向组织报告自身存在的违纪问题，最后，县纪委及时启动调查程序,对其进行了立案调查，并将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关处理。（乐如仕 王林艳）