思南：让咬耳扯袖成常态

“我一定谨记教诲，认真学习党规党纪和法律法规，在今后的工作中绝不出现吃拿卡要等行为，踏踏实实干事，干干净净做人。”近日，思南县纪委约谈一县直部门中层干部对所收取的12000元红包向组织交代后的承诺。

今年6月，思南县委出台《关于深入落实“两个责任”推进约谈常态化的实施意见》，采取预防提醒约谈、询问示警示约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈的方式，对出现不廉洁现象和苗头性、倾向性问题的干部敲警钟、亮红灯，警诫党员干部绷紧廉政弦。

据了解，该县以预防提醒谈话的方式，对一把手、新提拔任职干部、廉政风险较高的党员干部，或有反映问题线索经核实不属实，需要予以澄清的党员干部，经常性开展提醒谈话，防病于未萌。以询问示警约谈的方式，对有反映问题线索、拟采取谈话函询方式处置所涉及的党员干部，视核实情况仍需对本人进行询问核实的党员干部，或者存在明显苗头性、倾向性和一般性问题的党员干部进行询问核实，督促其主动向组织澄清或说明问题。以纠错诫勉约谈的方式，对存在轻微违纪现象和问题，应当给予批评教育、诫勉谈话等处理，或需要在民主生活会上作出说明的党员干部开展谈话，促其正视问题，及时改正错误。以问责处分约谈的方式，对因违纪受到纪律处分或履职不力受到问责处理的党员干部开展谈话，帮助其正确对待处理，深刻反思错误，卸下思想包袱，重塑理想信念宗旨，重拾党的优良传统作风。

“通过一对一的约谈，我深刻认识到自身在执纪执规上存在问题。”一位接受过约谈的科级干部表示，“约谈”真正体现了组织对干部的关心与爱护。

落实约谈处置，注重约谈结果的运用，强化约谈对象、约谈问题、约谈时点的精准，约谈开展严格遵循“依纪依规，宽严相济”的原则，对约谈中发现的问题进行认真排查处理。约谈工作开展以来，共约谈党员干部299人。其中：预防提醒谈话180人；询问警示约谈30人；纠错诫勉约谈55人；问责处分约谈34人。按约谈实施主体划分，县“五人小组”及纪委主谈人共 49人，县直单位主谈人共 122 人；乡镇主谈人共128人。截至目前，主动向组织交待问题的有25人，因涉及违纪给予纪律轻处分的23人，给予纪律重处分的1人。（何承德）