思南：践行“四种形态” 前10月谈话函询745人

对党员干部开展经常性的约谈，示政策、明纪律、鸣警钟、亮红灯，是落实全面从严治党，营造绿色政治生态环境的关键。今年以来，思南县纪委着力“三个转向”，聚焦“四种形态”，践行“惩前毖后、治病救人”的方针，深入开展约谈常态化工作，前10月谈话函询745人。

为了把握、实践好“四种形态”，思南县印发了《关于落实“两个责任”推进干部常态约谈常态化实施意见的通知》，细化规范了约谈形式、约谈对象、约谈工作开展程序、工作要求，有效解决了谈话函询中不想谈、不敢谈、不会谈的问题。

思南县纪委始终把纪律审查作为主业，建立与扶贫、审计、信访等相关单位信息共享机制，通过巡查监督、专项监察、信访举报、舆情反应等渠道，建立健全大案要案发现、查处机制，坚持时间节点与问题导向相结合，坚持干部经常性约谈与突出重点约谈相结合，合理把握约谈时机，准确把握问题导向，利用班子换届、干部调整、专项整治、重大节假日等时间节点，围绕“六大纪律”，恰当选择谈话对象，有效提高约谈质量和效果。今年1—10月，全县共约谈干部745人（次），其中预防提醒谈话499人（次）、询问示警约谈59人（次）、纠错诫勉约谈110人（次）、问责处分约谈77人（次） 。

思南县纪委在践行“四种形态”中，统筹运用“四个要素”，始终坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”，猛药去疴“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。对犯错误党员干部的处理注重统筹“时间节点、问题性质、认错态度、群众口碑”四个要素，依纪依规对违纪人员做出恰当处理，提高执纪的政治和社会效果。今年1—10月，全县共给予党政纪轻处分和组织处理208人，占受处分人数的87.7%;给予党政纪重处分20人,占受处分人数的8.5%；严重违纪涉嫌犯罪移送司法机关9人，占受处分人数的3.8%。（思南县纪委  陈维春）