铜仁玉屏县:当好“啄木鸟”护好“生态林”

今年以来，玉屏县纪委积极运用监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，着眼抓早、抓小、抓苗头。当好维护纪律的“啄木鸟”，护好风清气正的“生态林”。

担起主体责任，护森林

2016年，玉屏县副县长因没有认真履行全面从严治党主体责任，致使县扶贫办7名班子成员和2名工作人员出现严重违纪违法问题，受到党内警告处分。

2017年3月，玉屏县委书记预防提醒谈话县水务局局长;县委副书记、县人民政府县长对副县长和分管部门主要负责人进行提醒谈话。

今年来，新一届县委班子带头当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，把落实党风廉政建设主体责任作为必履之责、必然之责、必尽之责。运用好“四种形态”，把谈心谈话作为对干部苗头性、倾向性问题提醒的重要方式，及时“打招呼”“打预防针”，帮助干部健康成长。推进约谈常态化。既注意谈话过程精准发力，又注意成果运用精准施策;既抓“点”又要带“面”，把握好“树木”和“森林”的关系。把预防提醒约谈体现在“长”“常”二字，筑牢拒腐防变的思想道德防线，让干部从他律转化为自律，在全县形成风清气正的政治局面。

抓实监督责任，正歪树

“你作为纪检组长，一定要做好对县委办、县委机要局班子成员履行“一岗双责”和廉洁自律情况进行监督。”

“我将认真落实好党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定等情况，发现问题及时向县纪委、纪工委报告。”这是玉屏侗族自治县纪委副书记提醒约谈县委办纪检组长的谈话记录。

3月16日，县委常委、纪委书记张生财对县纪委副书记、监察局局长和县纪委副书记进行预防提醒谈话。

今年来，该县纪委对问题线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题。一是“问答式”替代“汇报式”,让约谈不再“走过场”。县纪委转变约谈方式方法，采取一对一“问答式”开展约谈，。二是持续在抓早抓小上下功夫，强化对特殊时间节点、特定工作时期和工作岗位进行重点提醒和约谈，将提醒约谈内容转变为精准“滴灌”，注重提醒约谈的针对性和实效性。三是根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，制定《开展干部约谈常态化工作方案》，明确约谈的时间、方式和形式，规范“四表一台账”， 加强监督检查，紧盯“关键少数”、压实“两个责任”防范于未然。目前全县已提醒谈话105人。

严肃执纪问责，治病树

出台《推进干部约谈常态化的通知》，形成了党委(党组)带头、纪委监督、考核量化提醒、问责倒逼落实的格局。坚持问题导向，围绕问题易发多发、群众关注度高的政府采购、招商引资、惠农政策落实等重点单位，对相关单位和部门逐级开展约谈。坚持抓早抓小，对党员干部苗头性、倾向性问题，该提醒的及时提醒，对“咬耳朵”无济于事的，一定要“打板子”。该处分的及时处分，不让小疾拖成大病。

(玉屏侗族自治县纪委)