印江："五措并举"从严管理干部

近年来，印江自治县从强化制度建设、规范日常管理、加大问责力度入手，全面从严管理干部，努力营造在其位谋其政的良好氛围，实现了干部管理由被动监督惩处向主动自我约束的转变。

强化平时考核“压担子”。制定出台《干部实绩考评办法》，将平时专项考核与年度目标考核相结合，赋予平时专项工作考核在领导干部年度实绩考核中占40%的权重分值，采取分季度对干部分管工作进行考核督查的方式，跟踪掌握领导班子和领导干部的工作执行力、服务质量和履职成效，并全程纪实，压紧压实工作任务，促进重点工作的落实，激发干部干事创业的积极性。

畅通监督渠道“织网络”。强化组织监督，建立县委组织部部务会成员联系（乡镇）部门分工责任制，通过到联系单位调研、督查、指导，动态掌握领导班子和干部思想、工作情况。强化部门监督，坚持定期召开由干部监督工作联席会议，加强组织、纪检监察、计生、审计、信访等部门的信息沟通，增强从严管理干部合力；严格执行领导干部个人有关事项报告制度和档案预审制度，干部选拔任用广泛征求纪委、政法、公安、计生等部门意见，严防“带病提拔”。强化群众监督，开通干部监督“12380”举报电话、短信平台、网络平台，实现专人管理，认真受理和接待群众举报，形成了较为完善的干部监督网络。

紧盯日常行为“立规矩”。强化作风整治和效能问责，由县纪委、县委组织部不定期、不定时对各单位进行工作纪律抽查，整治干部上下班纪律和工作作风。规范干部借用行为，制定出台《人事借用暂行规定》，明确干部借用条件和工作程序，对未经组织人事部门审批的抽借调人员一律不得进行调动，今年来，先后有2名抽借调干部因未履行审批手续而终止调动程序，有效杜了绝私调乱进行为和“两不管”干部的出现。加强改非干部管理，制定出台《乡科级非领导职务干部管理暂行办法》，注重发挥改非干部作用，2016年来先后选派32名改非干部参与脱贫攻坚、交通建设、专项督查等工作。严格执行领导干部外出报告和请销假制度，规范干部请假行为。

抓住关键典型“敲警钟”。加大经济责任审计力度，对审计过程中发现的带有倾向性、苗头性、典型性的问题，在一定范围内进行通报，运用典型案例教育干部。强化警示教育，定期组织党员干部实地参观廉政教育基地，参与庭审旁听，发挥案件警示教育功能，筑牢干部思想防线，强化思想自觉和行动自觉。经常性开展谈心谈话，采取提醒、函询、诫勉等措施敲响思想警钟，督促干部发现问题、改正问题。聘请社会监督员，加强对干部八小时外“生活圈”“社会圈”的监督，对有不良倾向的及时打招呼，严防不良后果发生。2016年来先后组织乡科级干部参与庭审旁听4次，教育干部400余人次；提醒、函询或诫勉干部57人次。

开展专项整治“树形象”。深入开展乡镇干部“走读”和党政领导干部在企业兼职等专项整治行动，推进党员积分管理，健全完善以岗位责任制为重点的各项规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系，推动形成政令畅通、令行禁止、步调一致、加快发展的工作新机制，为服务全县工作大局提供了有力保证，树立了党员干部创先争优、勤政为民的良好形象。(印江县纪委)