松桃：“四个全覆盖”强化干部管理

为强化党员干部监督管理，年初以来，松桃县积极创新干部管理模式，从教育、培训、监督、约谈四个方面入手，做到早教育、早提醒、早警示，让干部知敬畏、存戒惧、不乱为。

教育全覆盖。出台《2017年惩治和预防腐败体系建设工作要点》，拟定任务清单，责任分解到人。出台在全县开展“一准则两条例”专题宣讲方案，要求领导干部深入乡镇、部门专题宣讲“一准则两条例”。开展警示教育活动，集中组织相关单位领导，到县人民法院旁听贪污、受贿案现场庭审，参观县警示教育基地，用鲜活的典型案例震撼人心，达到教育的目的；同时，深入乡镇、农村开展宣布纪律处分同时开展警示教育，延伸廉政警示教育触角。

培训全覆盖。按照“全员培训、提升水平、服务工作”的思路，采取集中培训、分散自学、分类指导等方式，实行县对乡镇、部门班子领导进行培训，部门、乡镇班子对本单位职工和村级干部进行培训，一级带一级，一级帮一级，达到思想统一，业务提升的培训目标。同时，分批次对村（社区）干部集中开展廉政警示教育，进一步增强广大村（社区）干部廉洁意识。

监督全覆盖。强化对全县干部的监督管理，形成县级纪委、乡镇纪委、村务监督委员会的三级监督网络；强化派驻监督，采取“三加二”模式，着力提升派驻权威和监督优势；强化常规监督和巡察监督，由委局机关、派出纪工委、财政等部门组成监督队伍，深入全县开展财务大检查和节假日“四风”监督，让监督不留死角，不留盲区。同时，按照市委巡察要求，针对县直部门和乡镇、村集中开展了两轮巡察。

约谈全覆盖。加强对苗头性、倾向性问题提醒约谈，用好“四类约谈”，常敲警钟，咬耳扯袖。要求各单位、各部门主要领导约谈班子成员、班子成员约谈股室负责人和重要岗位、关键环节的负责人；开展纪检监察系统干部约谈，由县纪委常委约谈委局科室负责人、派出纪工委、派驻纪检组和乡镇纪委，做到约谈全覆盖。

截止目前，全县共培训村干部6期共988人，对违反中央八项规定精神问题严肃查处，党政纪处分11人，提醒谈话9人。（松桃县纪委）