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沿河自治县纪委积极运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下真功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，把“红灯”亮在“越轨”前。
该县针对信访、巡查、审计、执纪审查中发现的领导干部苗头性、倾向性问题，建立提醒谈话机制，以正式谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”，对领导班子或班子成员及时提醒，强化事前监督，让“问题干部”悬崖勒马。为将全面从严治党主体责任落实到细节，该县还对党员领导干部例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话情况建立台账，实行动态管理，县纪委定期检查。
在每个节假日或重大活动前夕，领导干部都会收到微信、短信提醒；领导干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜时，针对性谈话提醒及时跟进；权力集中、资金密集的重点领域和部门领导会适时收到警示性提醒。同时，针对问责条例规定应当问责的情形，失职失责，情节较轻等方面问题的，通过诫勉谈话，帮助其深刻反思错误，吸取教训，防止滑入违纪违法深渊。
去年以来，该县对履行“两个责任”不力的17名党员干部进行责任追究，对23名县管干部进行谈话函询，约谈乡科级干部162人次，一般干部约谈493人次，其他约谈79人次。（任 涛）
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