万山：“四增”提升村级纪检队伍履职能力

今年以来，万山区采取“四增”模式，不断提升村务监督委员会履职能力，进一步发挥监督“探头”作用，精准发现发生在群众身边的腐败问题和不正之风。

增待遇，提升工作动力。为切实加强村务监督委员会队伍建设，提升村务监督委员的工作动力，制定出台《在全区农村建立村务监督委员会的实施意见》，明确规定村务监督委员会职责、权利、监督程序等，对村务监督委员会成员报酬进行大幅度提升，实行村务监督委员会成员月报酬制，由区财政据实解决。

增学习，提升监督本领。通过发放辅导读本和手册，学习全面从严治党的相关内容和《党章》《条例》《准则》等党纪法规；以集中培训的模式，让村务监督委员熟悉掌握村务公开、村集体“三资”处置报备等监督工作，解决“胡乱”监督问题；由区乡纪检监察干部采取“传帮带”方式，解决“不会”监督问题，积极发挥在监督中的主观能动性，做到参与不干预、帮忙不添乱、补位不越位，积极做好政策宣传员、决策监督员、矛盾调解员和民意收集员。

增警示，提升法纪教育。以召开警示教育大会、签订廉政承诺书的方式，提醒和教育村务监督委员会成员知敬畏、明底线、受警醒，提升法纪威严；收集身边基层党员干部违纪违法的典型案例，组织村务监督委员会成员参观警示教育展，把“写在纸上的教训”变为“记在心里的敬畏”， 真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实树立起忠诚干净担当的良好形象，以主人翁精神做好村务监督委员会各项工作。今年以来，召开警示教育大会1次，组织250余名村委监督委员参观警示教育展，并签订廉政承诺书。

增管理，提升监督实效。村务监督委员会工作实行一月一安排、一月一调度、一月一督查，通过规范管理台账，修订完善监督考核机制等，对履职情况进行量化考核。对监督不力、履职较差的随时督促改进，对连续二月工作挂末的村务监督委员会负责人进行约谈，对确不能履行监督职责的，建议召开村民代表大会改选。自《实施意见》出台以来，对1名村务监督委员会主任违反工作纪律给予留党察看二年，并罢免其村务监督委员会主任职务。（万山区纪委监委）