铜仁市直机关纪工委：强化常态约谈 践行“四种形态”

今年以来，铜仁市直机关纪工委坚持抓早抓小，把常态约谈作为践行“四种形态”的重要抓手，加强对市直基层党组织党员干部的管理，扎实推进约谈工作常态化。

明确常态约谈机制。年初出台《2018年铜仁市直廉政文化进机关活动实施方案》，要求抓实党员干部常态约谈。明确约谈对象细化为科级、一般干部和其他共3类；约谈种类分为集中（个别）预防提醒谈话、询问示警谈话、纠错诫勉谈话、问责处分约谈等4类。要求市直各基层党组织按季度报送约谈情况，使约谈常态化和精准化，确保约谈责任到人。

建立常态约谈台账。市直机关纪工委每季度对市直约谈工作情况进行梳理汇总，建立约谈工作台账，对市直各单位开展干部约谈情况进行督导，帮助解决约谈工作中出现的问题，确保干部约谈工作上下联动，顺利开展。

推进常态约谈全覆盖。市直各基层党组织根据科级及以下党员“两个责任”落实、干部履责、任用和作风等情况，制定动态约谈计划，开展常态化约谈。同时结合元旦、春节、五一等重要时间节点，组织开展常态化约谈，实现市直机关基层党组织党员干部约谈全覆盖。

今年以来，铜仁市直单位开展科级及以下党员干部集中预防提醒谈话168次，4220人次；个别约谈20次，30人。在个别谈话方面，坚持问题导向，立足抓早抓小，开展个别预防提醒谈话14人，询问示警约谈10人，纠错诫勉约谈6人，确保常态约谈取得实效。（刘泽松）