玉屏：现场质询“有味”激励干部“有为”

“2016至2018年，亚鱼乡干部因私设小金库、贪污、工作失职等问题被立案查处7件7人，针对亚鱼乡被查处的干部存在的问题，你作为亚鱼乡党委书记，是如何加强干部的教育和管理的？”这是玉屏侗族自治县纪委委员质询亚鱼乡党委书记的问题。

为充分发挥县纪委委员作用，促进党委（党组）落实主体责任，把压力传递到位，把纪律挺在前面。在贵州省铜仁市玉屏侗族自治县第十三届纪律检查委员会第四次全体会议上，亚鱼乡党委书记 、县扶贫开发办公室党组书记 、县人力资源和社会保障局党组书记 、县交通运输局党组书记4名同志接受县纪委委员质询。并对述责述廉述德情况进行测评，测评结果进入个人廉政档案，作为党委（党组）书记全面从严治党主体责任年度考核、干部业绩评定和选拔任用的重要依据。

现场质询直面问题“辣味十足”，纪委委员对问题点得准、问得狠、追得紧，达到红脸出汗、提神醒脑的效果。被质询的同志态度端正，回答问题全是“干货”、不带“水分”，不敷衍，不回避。

为了提高实效，限定质询时间均有时间。这样的新模式让没有经历过质询的“一把手”们坦言非常紧张。

“很紧张。”走出会场，一单位的“一把手”由衷感叹。现场短短几分钟时间的提问犹如量身定制，开门见山、直奔主题的发问，句句一针见血、切中要害，考的是干部履行主体责任的担当和落实全面从严治党要求的实绩和能力。

面对面的质询、实打实的测评，科学有序进行监督。

通过质询，既是督政也是督人，既是答题也是交卷提醒；既体现严管，又体现厚爱；既展成绩又思不足，既剖问题的根源又明今后工作努力方向；倒逼其强化问题导向意识，切实履行全面从严治党责任。

在2018年脱贫攻坚工作中，投入了大量的扶贫资金和项目，请问县扶贫开发办公室是如何对扶贫项目资金监管的？

县人力资源和社会保障局对就业培训资金是如何管理使用的，存在哪些廉政风险点你是否知道，如何确保资金使用安全？

质询问题之所以精准，得益于前期大量的准备工作。据了解，在质询前期，县纪委监委对被质询单位主体责任落实情况进行摸底，梳理出质询问题，确保每一个问题都有理有据、直指“痛”处。

言出必行、言出纪随，述责述廉述德不能一述了之、一听了之，不能走形式、走过场，说到了就要做到。县纪委监委对各位党政主要负责同志在这次全会上所作的承诺，将以此为“靶子”，梳理问题清单，纳入台账管理，实现靶向监督、精准监督、全程监督。（玉屏县纪委监委）