碧江:“三到位”悉心关爱纪检监察干部

今年来，碧江区纪委监委结合干部队伍建设年，把人文关怀融入队伍建设，多形式倾情关爱纪检监察干部，既有效减轻纪检监察干部工作和生活上的心理压力，又极大增强纪检监察机关的向心力和凝聚力。

日常沟通到位。坚持以人为本的原则，把人文关怀贯穿于关爱教育始终，及时掌握党员干部的思想状态，碧江纪委在党员干部职位变动、工作调动、家庭波动、表现浮动、思想跳动等变化时，按照党员干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，分级开展谈心提醒疏导关爱教育，及时发现干部存在的工作、生活压力等苗头性问题，有针对性地疏导解压，做到早提醒、常提醒，帮助引导党员干部健康成长，密切关注干部的思想脉搏和情绪反应，做到早发现、早帮助、早干预，让每一个干部话有人听、愁有人解、难有人帮。截至目前，共开展谈心谈话40余人（次）。

工作减压到位。深化“三转”，突出主业主责，优化机构设置，明确职能定位，避免重复交叉，形成工作合力。坚持人岗相适 实现人尽其才，建立纪检监察干部后备人才库、巡察人才、审查调查人才库，带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，充分发挥干部特长，科学合理安排工作任务或调整岗位，把能担当、能干事的干部选出来、用起来，让想干事的有舞台、能干事的有位子、干成事的有奔头，确保干部流动快、机制活、人才稳、方向明。截至目前，纪检监察系统干部交流、提拔24人。

生活关爱到位。注重情感关怀，把关怀延伸到家庭，在生活细节上关心关爱纪检监察干部，每年组织一次全面体检，防病于未然，治疾在腠理。对生活上有困难的纪检监察干部进行慰问和帮扶，做到干部及家属生病住院必到，困难干部家庭年底、七一走访慰问必到，为干部职工安心工作创造良好条件；对被追责的干部进行适时谈心交心，解除思想包袱，增强干事创业的信心，引导干部正确认识问题，进行合理的情绪宣泄和心理减压。截至目前，先后慰问生病住院干部职工2人（次），组织机关干部先后体检22余人（次）。（碧江区纪委监委 龙佳丽）