印江：激发干部活力 淬炼执纪“铁军”

2018年来，印江县纪委监委围绕强队伍、提素质、促履职的要求，坚持政治过硬、素质过硬、作风过硬的原则，多形式教育培训、多渠道选人用人、多角度教育监管，加强干部队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

多形式教育培训，激发自身活力。常态化开展“两学一做”学习教育，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“打铁必须自身硬”专题教育，精心编印法律法规知识“口袋书”读本，依托厦门大学集中举办两期培训班，培训纪检监察干部95人，组织纪检监察干部参加省市级纪委监委举办的各类培训班，培训干部77人次，实现纪检监察干部培训学习全覆盖。

多渠道选人用人，激发队伍活力。坚持把政治过硬作为建设高素质纪检监察队伍的第一位要求，采取公开招考、署名推荐、基层选调等方式，拓宽选人用人渠道，全年选调12名干部充实到纪检监察干部队伍，纪委监委机关干部平均年龄37.9岁，本科以上学历占83.78%，拥有熟悉法律、财务、审计、计算机专业干部32人，纪检监察队伍结构不断优化。

多角度教育监管，激发监督活力。出台《印江县纪检监察干部“八小时外”行为规范》，把监督触角延伸到干部日常生活的全过程。建立纪检监察干部考勤、工作业绩、违规违纪问题线索、受处分记录、廉洁自律审查“五本台账”，实行纪委监委班子每月定期带队巡查制度和定期约谈提醒制度，坚决防止“灯下黑”。截至目前，预防提醒约谈纪检监察干部80余人次，处分1人并调离纪检监察系统，用铁的纪律维护清正廉洁的纪检监察“铁军”形象。（印江县纪委监委  杨秀明）