思南：狠抓干部队伍建设年活动

自纪检监察队伍建设年活动启动以来，思南县纪委监委以“三强化”为抓手，内强素质、外树形象，推动纪检监察工作高质量发展。

强化政治建设夯实履职基础。为达到政治过硬、本领高强要求，切实在内强素质上下功夫。充分运用纪委常委（扩大）会议、中心组学习、“党员活动日”、学习强国APP、“铜仁智慧党建”等平台，不断强化政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。组织党员干部到旷继勋故居缅怀革命先烈活动。结合党内政治生活，围绕“讲政治对党绝对忠诚”深入开展“5谈”学习大讨论，即谈思想、谈认识、谈责任、谈问题、谈建议，自觉做“两个维护”的忠诚捍卫者。以走出去与抓培训、领导提与自行学、同事帮与交叉练相结合，组织开展业务知识培训1期，参训人员160人，参训率达100%。组织22名纪检监察干部参加上级纪检监察机关组织的培训。

 强化队伍管理提升履职能力。为全面从严从实强化队伍监管，着力在外树形象上下功夫。以公开招录、考察推荐等方式，配齐配强干部队伍。今年来，提拔纪检监察干部11人，交流纪检监察干部13人，新进纪检监察系统干部16人，抽调6名同志到县纪委县监委跟班学习，选派7名同志到上级纪检监察机关和相关单位帮助工作，配备19名留置专业看护人员。立足思南县纪检监察系统业务大比武实际，分类开展案件审理、巡察业务、文字综合、笔录制作、建议书制作大比武、党规党纪法律法规知识竞赛、“纪检监察人与我的祖国”演讲比赛，共评选表彰一等奖7名、二等奖11名、三等奖16名、组织奖6名、“新时代最美纪检监察干部”10名和“廉洁和谐家庭”10户。同时，始终坚持“刀刃”向内，以“领导点、群众提、同事帮、自己找”查找内设机构问题13个，完成整改6个，查找个人问题612个，提出整改措施600余条；聘请特约监察员8名，开展内部警示教育，筑牢红线底线，着力保持队伍肌体健康。今年来，受理纪检监察干部问题线索11件，办结9件，党纪处分1人，诫勉谈话1人，谈话提醒3人。

 强化责任意识彰显履职担当。坚持队伍建设与业务工作同推进，同发力，以队伍建设成效助推纪检监察工作高质量发展。将“百名纪检监察干部访百村进千家”活动与民生监督、脱贫攻坚作风督查相结合，推动带信下访、调研走访、执纪回访与作风督查一体推进，以精准监督、精准定责、精准问责护航脱贫攻坚。今年来，脱贫攻坚专项督查追责问责441人。始终强化内部督查，着力健全内控机制，切实制定县纪委监委“两要点两清单”，召开“季度汇报会”，认真听取履职情况汇报；认真对28个乡镇开展审查调查、监督检查并实行“一月一汇报”制度，扎实抓好乡镇教育谈话室问题整改，更新巡察人才库和案件审查人员人才库，规范组建留置专业陪护队伍。持续深化“访重助”专项整治，开展涉林扶贫项目、易地扶贫搬迁和涉农补贴“一卡通”专项监察，认真开展公务用车加油卡、形式主义官僚主义等集中整治。紧盯涉黑涉恶腐败、充当黑恶势力“保护伞”、工作推动不力“三类问题”，持续强化扫黑除恶监督执纪问责，收到涉黑涉恶问题线索73件，办结65件，因扫黑除恶专项斗争推动工作不力问责23人。 （思南县纪委监委）