碧江：补短板强弱项 竞技比武展风采

今年来，碧江区委巡察机构严格对标省委和市委要求，把主题教育和干部队伍建设年工作统筹起来一体推进，从严从实抓学习、找差距、补短板、强弱项、提素质，采取以赛促学、以学促用，着力锻造能够适应新时代胜任新使命、忠诚干净担当的巡察铁军。

比学赶超苦练内功。充分利用学习强国平台和铜仁智慧党建一体化平台加强理论学习，常态化通报学习情况。同时，明确全体巡察干部在自学的基础上每月集中学习时重点谈体会找差距，让学习成为一种习惯、一种自觉。明确巡察办主任每年必须到党校给中青班学员讲解关于巡视巡察工作新任务新要求；明确巡察组组长在每轮巡察工作启动前结合工作作实战培训；明确巡察办支部委员会成员每季度轮流上党课。促使全体巡察干部一定要先学一步、学深一层，提高干部队伍整体素质。要结合每轮巡察对象的职能职责认真研究、准确把握党章党规党纪相关规定，准确把握打赢“三大攻坚战”，保障改善民生、减税降负、防范风险，以及稳就业、稳金融等重大政策措施，有的放矢地聚焦被巡察对象职能职责，确保靶向不偏、方向不移。

竞技比武展风采。根据省、市、区纪检监察干部队伍建设年巡视巡察业务大比武工作要求，区委巡察机构组织开展了一系列竞技比武，有力推动巡察工作高质量发展。针对巡察发现被巡察单位普遍存在会议记录不规范的问题，区纪委区监委组织区委巡察办、委机关内设科室和各派驻纪检监察组等相关人员以会议记录人员身份参加区纪委中心组学习会并进行会议记录评比。同步开展巡察报告撰写大比武，坚持事实清楚、内容真实、材料完整、结论严谨的原则，按照格式要求记录巡察报告反映的具体问题，了解的真实情况，进一步强化巡察工作质量管理和后评估，使巡察工作经得起实践、人民、历史的检验。巡察工作结束后，各巡察组将巡察期间的资料完整、规范归档，按程序移交巡察办。

激励约束增动力。为解决巡察干部能力不足“不能巡”、动力不足“不想巡”、担当不足“不敢巡”的问题，出台《巡察干部管理办法（试行）》《巡察干部约谈、考核评价、责任追究制度（试行）》等制度规定，既调动巡察干部工作积极性又使巡察干部有权不任性、不妄为。同时，区委把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，把政治强、业务精、作风硬、敢担当、愿奉献的优秀领导干部和后备干部，选拔到巡察岗位上来，通过巡察强化和检验干部的政治担当。（碧江区委巡察办 陈明婵）