铜仁市纪委市监委念好“选、育、管”三字经淬炼执纪铁军

一是念好“选”字经，优化队伍结构。出台铜仁市纪检监察干部政治考察实施办法，将政治标准贯穿于纪检监察干部选拔任用各环节、全过程，强化对纪检监察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的考察，对政治不合格的“一票否决”。在干部遴选中，既结合纪检监察工作特点设定“共性”条件，又根据岗位需求从年龄、学历专业、工作经历等方面提出“个性”要求，避免“门槛”设置不科学而导致选人不准，从“源头”上不断优化纪检监察干部队伍结构。截至目前，全市纪检监察干部中40岁以下年轻干部共有922人，占总数的55.11%，具有大学本科学历998人，占总数的59.65%，研究生65人，占总数的3.88%，具有法学、财会、信息化、金融等学历背景466人，占总数的28.75%。

二是念好“育”字经，淬炼执纪本领。创新推出革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、案例警示教育、党史和新中国史教育“4+2”专题教育载体，强化政治理论学习和党性教育。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对纪检监察干部不同岗位、不同职能职责设置不同的培训课程，着力提升业务培训针对性和实效性，强化干部业务能力。搭建执纪执法、巡视巡察、案件审理、文字综合能力等“4+N”业务大比武擂台，以赛促学、以赛练兵。2019年以来，全市纪检监察系统党员干部7800余人次参加政治理论学习和党性教育，举办市内培训班12期，培训纪检监察干部2234人次，举办省外专题培训班4期，培训纪检监察干部199人，选派477人参加中央、省委、市委的专题培训班学习。

三是念好“管”字经，锤炼干部作风。严明纪检监察干部“三个必须十五个不得”“八小时外”行为规范、“十带头”和“十严禁”等有关规定，坚持“自我画像”与“组织研判”相结合，深入开展大排查、大起底、大整改，结合机构职能开展“两要点两清单”梳理工作，签订廉洁家风承诺书，教育引导纪检监察干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断筑牢拒腐防变思想防线。对发现存在苗头性、倾向性和廉政风险等问题，前移监督关口，做到抓早抓小，防微杜渐。2019年以来，全市纪检监察机关68个机构查找问题551个，已完成整改476个，整改率达86.38%；梳理出市纪委监委机关职责要点23条、底线清单24条，内设机构岗位履职要点354条、底线清单408条；全市受理纪检监察干部问题线索71件，立案3起，办结2件，问责17人，给予党纪政务处分2人。