印江：谈话函询激发干部干事热情

“若不是纪委及时找我谈话，我在歧途上也许就会越走越远……”说起前不久的一次谈话，印江自治县合水镇卫生院院长吴某某深有感触地说。

在群众眼中，吴某某干事劲足、经验丰富、点子办法多。然而，他不拘小节、圈子广泛让他经常犯错，县纪委发现问题及时找他谈话，善意提醒，让他红了一下脸、出了一点汗。

“我们进行面对面交心谈心，主要目的是让你从这次约谈中吸取教训，放下包袱，今天谈话过后，继续做好本职工作……”谈话结束时，提起谈话的印江自治县纪检监察干部说。

近年来，该县开展谈话函询工作以来，坚持“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，对被问责领导干部进行政治关爱、信任关怀和教育引导，让他们卸下包袱，激发干事创业热情。

如何保护干事创业者的热情？该县纪委监委坚持惩治与保护并重，严管与厚爱，把干部在干事创业中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把上级尚无明确限制的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，树立“为干部去思想包袱、鼓舞干劲也是成绩”的理念，及时帮助失误者卸掉包袱、轻装上阵，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，尽全力保护干事创业的热情。

同时，该县纪委监委克服执纪尺度问题注重方法得当，克服“老好人”思想做到勇于担当，以“咬耳扯袖”为突破口，将“精准约谈”作为践行执纪监督“四种形态”的重要抓手，把严明纪律贯穿于日常监督管理全过程，综合运用函询谈话、组织处理、纪律处分等手段，及时纠正偏差，使违纪者止步在违法之前，防止小毛病演变成大问题。

据了解，三年来，全县各级党组织层层开展廉政约谈8659人次，全县纪检监察机关认真践行监督执纪“四种形态”，2016年以来，“四种形态”处理依次占比为92.62%、6.79%、0.27%、0.32%，比例不断优化，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。（印江自治县纪委监委 杨秀明）