石阡：强化“两项机制”推进村级民生监督员精细化管理

“通过持续深化运用‘五小监督’+‘监督考核’两项机制，不断提升村级民生监督员履职能力，今年来，村级民生监督员发现问题线索立案占比约35%，极大地推动了民生监督工作取得实效。”近日，石阡县纪委县监委有关负责人在民生监督工作推进会上介绍。

该县不断强化“开展小监督、发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求”的“五小监督”工作机制、完善优化监督考核机制，推进村级民生监督员精细化管理，助推基层民生监督工作提质增效，

乡（镇、街道）纪委（纪工委）利用每月民生监督工作例会，对村级民生监督员进行全员培训、听取上月工作完成情况汇报、安排下月工作任务，督促其围绕“开展小监督、发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求”“五小”监督内容开展民生监督工作，每周不少于1次，每月交叉检查、集中汇报不少于1次，并实行台账管理。今年以来，村级民生监督员开展“小监督”4780次，发现“小苗头”513个，提出“小建议”481个，督改“小问题”492个，解决“小诉求”869个，有效发挥“前哨”作用。

完善《石阡县村（社区）民生监督员管理考核办法》，采取聘用制在315个村（社区）设置民生监督员872名，并享受人均每月1600元的工资待遇。考评采用百分制，按工资的30%作为绩效，由乡镇（街道）纪委（纪工委）通过听述职、看台账、查资料等方式对村级民生监督员每季度参与监督工作、提供问题线索、日常工作资料收集归档等情况及民主测评进行综合打分，再加（或减）提供问题线索是否立案审查、正面宣传报道是否得到采用、批示等的相应分值，最终评出“优、良、一般、差”四个等次，按照考核等次进行发放绩效工资，考核评价等次为“差”达到3次的，按程序予以解聘。

同时，优化监督管理，强化正向激励机制，对敢于监督、善于监督、工作业绩突出的村级民生监督员进行集中表彰，对不适宜任职的分别予以劝退、解聘。今年，集中表彰49名，劝退、解聘2名。  

“下一步，在注重村务监督委员会主任、村级民生监督员能力提升基础上，强化待遇保障，呼吁逐步落实村务监督委员会委员工作报酬，使其更好地护航民生解民忧。”该县纪委县监委主要负责同志如是说。（石阡县纪委监委 安光琴）