碧江：“三个坚持”做好廉政档案建设工作

今年以来，碧江区纪委区监委认真履行监督职责，扎实推进廉政档案建设。为全方位、多角度掌握全区干部廉政信息，动态掌握各级各部门“树木”与“森林”的关系，坚持把建立干部廉政档案作为做实做细日常监督的一项常态化工作来抓。截止目前，共对全区1209名区管干部建立廉政档案，实现了重点监督对象廉政档案全覆盖。

坚持建好干部廉政档案，为领导干部精准“画像”。及时印发《碧江区纪委区监委建立区管干部廉政档案工作方案》，按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的24字总要求，详细记载区管干部个人基本信息、问题线索及处置情况、廉政意见回复、述职述廉述德报告、民主生活会说明等内容。廉政档案以纸质档案为主,电子档案和台账同步建立,做到“一人一档”，数据翔实，内容完整，管理规范，使之成为干部个人从政履历的“数据库”，实现领导干部精准“画像”，切实发挥廉政档案在干部管理监督中的长效作用。    

坚持准确回复廉政意见，把好干部审核“关口”。严格把好党风廉政意见回复关，防止领导干部“带病上岗”“带病提拨”。同时，进一步强化分析研判，严把政策界限、坚持原则、分类处置，及时向组织部门提出全面、客观、准确的意见，严把干部廉政审核关口，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉和实绩突出的干部得到重用。今年以来，通过查询廉政档案和案件监督管理系统，共审查回复党风廉政意见136批，1615人。

坚持完善廉政档案基础信息，及时更新廉政档案。碧江区纪委区监委为切实做到“建”“管”“用”同步推进，在建立健全区管干部电子廉政档案的基础上，定期对廉政档案资料进行收集、梳理和分析研判。按照“一人一档、专档管理、动态更新”的原则，加强廉政档案管理，深化成果运用,完善数据信息，不断提高廉政档案建设的规范化水平，充分发挥廉政档案作为分析研判的“风向标”、监督执纪的“数据库”作用，确保廉政档案管理全面、精准、安全。（碧江区纪委监委 张鹏）