印江：拓宽选人用人渠道建强干部队伍

“作为纪检监察干部队伍的新人，考试能及时发现自身知识短板，对自身能否迅速进入角色，也能起到很好的督促作用。”近日，铜仁市印江自治县纪检监察干部室丁一坦言自己参加测试的感受。

今年来，印江自治县纪委监委以能力提升年为契机，突出抓好队伍建设，围绕强素质、增能力、提业务目标，加强干部日常监管，以学促考，用至臻的匠心，打造忠诚干净担当高素质干部队伍。

该县制定《印江县纪检监察干部政治业务能力提升工程年度工作计划（2020年度）》，拓宽选人用人渠道，多方式、多层次选调优秀年轻干部进入县纪委监委机关工作，进一步优化力量配备，统筹选派县、乡两级纪检监察干部参加有关理论业务能力培训等培训班。截至目前，选派干部参加市级以上纪委监委培训班5批5人次。

同时，该县用好纪检监察培训系列课程光盘和讲义开展学习培训，及时将中央纪委国家监委下发的四期培训讲义印发到室、组和各乡镇纪委开展培训学习，将119套应知应会知识分期编印成册下发至纪检监察干部手中加强学习巩固，利用片区协作会议、干部职工会议、每月支部“主题党日”学习等开展应知应会知识测试，检验学习效果，以开展“五比五争”活动为载体，建立乡镇纪检监察干部业绩台账，提振干部干事创业干劲和热情。

按照《关于开展全市纪检监察系统先进集体和先进工作者评选表彰推荐工作的通知》要求，该县纪委监委向市纪委监委推荐先进集体3个、先进工作者6名，完成全县纪检监察系统先进集体和先进工作者评选表彰工作，表彰先进集体10个、先进工作者15名，扎实做好创建“杨荣式”先锋模范岗推选“杨荣式”好干部评选工作，向市纪委监委推荐表扬“杨荣式”好干部6名，在全县纪检监察系统创建“杨荣式”先锋模范岗13个，在全县上下进一步营造向英雄致敬，向身边的典型看齐，向身边的榜样对标的良好氛围。

“下一步，将按照省、市能力提升年的要求，认真找差距、练本领、补短板，不断强化理论学习和业务能力，村采取强硬的措施，用至臻的匠心，把‘打铁的人’淬炼成‘铁打的人’。”印江自治县纪委监委有关负责人表示。（铜仁市印江自治县纪委监委 杨秀明 ）