碧江：“四多四少”狠抓内部作风建设

“多指导、少指责；多解决、少解释；多上手、少上交；多回应、少回避。”连日来，这“四多四少”在铜仁市碧江区纪检监察系统成为“热词”。

为将纪检监察干部队伍作风建设抓到实处，打造高素质专业化干部队伍，碧江区纪委监委根据中央、省、市要求，结合本地工作实际，制定纪检监察干部作风建设“四多四少”工作要求，并贯穿落实于纪检监察工作全过程。

探索建立工作分析会、内设部门工作例会制度，通过分析工作中存在的问、研判下步工作等方式进行精细指导，避免班子成员或内设部门负责人只向下属干部要结果、不管过程、不作指导、简单指责了之的现象发生。

强化服从和责任意识。针对部分干部作风漂浮，干不好工作喜欢找理由，喜欢把问题上交的情况，碧江区纪委监委建立“80分”工作质量标准线、工作任务限时完成制，倒逼干部抓深入、抓具体，严格履职尽责，不当观望者、“二传手”，形成担当尽责、比学赶超的良好的氛围。

对请示报告和服务群众问题作出特别规定，要求全区纪检监察干部对上级和领导安排的工作、群众的诉求及时“扯回销”，做到件件有落实，事事有回音。

今年以来，该区纪检监察系统创建先锋岗11个，表彰优秀干部8人，提拔重用干部6人；对工作落实不力纪检监察干部进行批评教育3人，提醒谈话1人；受理信访举报108件次，对实名举报100%进行回访，群众满意度达100%。

“打铁必须自身硬。下步工作中将进一步完善内部管理制度，把作风建设抓细抓实，把纪检监察干部淬炼成经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗战士。”碧江区纪委监委主要负责人表示，（铜仁市碧江区纪委监委  杨代华）