德江：干部评价机制激发干部内生动力

近日，铜仁市德江县纪委监委围绕对乡镇（街道）纪检监察机构的有效监督管理，探索建立干部评价工作机制，设置规范、完备、科学的考核评价指标，杜绝“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，激发纪检监察干部工作效能，着力营造“勇于担当作为、敢于创先争优”浓厚氛围。

重点围绕纪检监察干部的政治素养、业务能力、为民情怀、廉洁意识等综合表现，紧扣贯彻落实中央、省、市纪委全会和县委工作部署等工作实绩，结合考核对象、职能职责、地域属性的差异性，统一标准、区分对待、科学设定个性指标、共性指标，突出正向激励、负向约束，同时将民生案件查办、案件审查调查安全、获得荣誉奖励等情况列入考评内容，鼓励争先创优。

创新推行“听访察测”考评机制，客观评价、全面掌握纪检监察干部的思想、行为、行动。考评工作由纪委监委干部室牵头，抽调机关党委、干部监督室、案件监督管理室等业务部门骨干组成考评组,通过“听访察看”的方式进行。“听”即对乡镇党委班子成员进行调研访谈，听取班子成员对其德能勤绩廉的综合评价。“访”即以明察暗访的方式走访群众、干部，了解其群众基础、工作作风、口碑评价等情况。“察”即以政治家访的形式，深入纪检监察干部的家中，了解家风家教情况、廉洁自律情况、八小时外生活。“测”即业务知识测，即从纪检监察干部业务知识题库中，随机生成测试卷，对乡镇纪检监察干部现场进行闭卷测试，检验党纪法规熟练情况、业务知识学习更新情况。以四种方式对纪检监察干部进行全面“体检”、精准“画像”。

对纪检监察干部的考评结果进行统计汇总，分乡镇街道和县直单位两个序列，依照考评总分高低，分别对纪检监察机构负责人、副科级干部、普通纪检监察干部3个类别进行排名，经考评领导小组审核同意后，召开纪检监察年终总结大会反馈考评结果。并考评结果既记入纪检监察干部个人管理档案，又作为纪检监察系统干部评先选优的主要依据，同时也作为向县委和上级有关部门建议提拔使用的重要条件。对于排名靠后的考评对象，根据不同情况，由委主要领导进行约谈，对连续3年被约谈的考评对象进行组织处理。（德江县纪委监委）