沿河：“五学”提升干部队伍素质

沿河自治县纪委县监委坚持分级分类、精准施训，不断优化学习培训方式，实行“五学”机制，激发干部学习热情，促进纪检干部业务能力提升驶入“快车道”。

线上推送学。该县根据干部需求及工作类别，分别设立“纪检小课堂”“青年学习联盟”等多个微信群，充分发挥“学习强国”、中央纪委国家监委网站等网络媒体学习的自主性、方便性，通过微信群及时推送最新政策理论、纪法知识、热点话题等信息，形成“自主打卡+实时推送+线上答疑”的循环学习模式，截至10月，本年度已推送各类信息300余条，确保了学习内容的时效性、针对性、有效性。

线下集中学。该县根据机关工作实际及培训需求调研结果，制定《2020年度纪检监察干部培训方案》《纪检监察系列课程学习方案》，以学习贯彻十九届中央纪委四次全会精神、纪检监察系列课程光盘和审查调查安全工作为培训重点，通过自办培训班与周三集中学习日相结合，采用“线下集中学+科室研讨学+线下答疑”的方式提高学习培训效果。截至10月，自办培训班4期，培训近368人次，集中学习9次511人次。

分享研讨学。该县扎实开展青年读书会和支部研讨会活动，引导青年干部读好一本书、记一次学习笔记、分享一次学习感受、领学一次精彩内容。支部定期针对热点及难点问题开展集中研讨，激发干部学习热情、促进学习思维和方式的转换，不断提升干部听、说、读、写能力。截至10月，已开展读书会2次，集中研讨5次。

分类培训学。该县制定学习培训方案，设立培训动态台账，有针对性选派干部参加省、市两级各类业务专题培训班培训，统筹配合做好全县纪检监察干部调训工作。截至10月，已分别选派了21批次37人参加各类业务培训班。

以考督促学。该县把知识测试作为检验学习效果的重要方式之一，强化对党纪法规的学习、理解和认知，巩固深化全员学习成果，定期公布学习排名，营造“比学赶超”的良好氛围。2020年度应参培人数110人，已参加培训110人，开展业务知识测试4次，干部测试参与率100%，过关率100%。

该县坚持立足工作实际，回应干部需求，通过“线上推送学、线下集中学、分享研讨学、分类培训学、以考督促学”的方式，实现了从“要我学”到“我要学”的转变，形成了自主学、带动学、全员学的浓厚氛围,干部业务能力水平不断提升。(沿河县纪委监委 杨垚)