德江：用好巡察“大熔炉” 培育锻造“好干部”

今年来，德江县坚持专兼结合、盘活存量，积极选派抽调新近提拔干部、大胆吸收专业人才参加巡察工作，加强巡察后考核评估，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，发挥“大熔炉”作用。

抽调新提拔干部参加巡察锤炼党性。建立《德江县巡察监督协作联动工作办法》，明确县委组织部统筹抽调干部的工作职责，规范抽调程序。县委巡察办根据每轮巡察任务出具人才干部需求函，县委组织部根据巡察用人需求，从全县新近提拔的干部中抽调部分同志参加巡察。实践中，已抽调新提拔干部9批次23人到巡察岗位。从严干部管理，巡前巡后分别签订《巡察工作纪律告知承诺书》《巡察干部“零持有”报告》，严明自律自诺事项。巡中以巡察组临时党支部为依托，常态化开展批评与自我批评，常念守纪保密“紧箍咒”。通过巡察锻炼，抽调干部的党性修养、规矩意识和纪法思维得到很好凝练涵养。

组建人才库吸收专业人才参加巡察。充分发挥专业人才在分析处理巡察所涉专业问题的特长优势，制定《德江县巡察人才数据库建设工作方案》，坚持选好人、用对人原则，严把入口关，采取“组织推荐+个人自荐”方式，经过组织考核、综合评价和入库审批等程序，把熟悉纪检监察、组织人事、财会审计和执法司法等业务专长的骨干吸收到巡察岗位。目前，已吸收涵盖各方面专业特长的干部39人充实人才库。每轮巡察前，综合考量被巡察对象不同属性、特点等因素，统筹在编巡察干部和库内专业人才资源，科学编组，优化组内队伍结构，确保每组既有熟悉党规党纪和党建业务的能手，又有熟悉财会、审计和信访工作的专才，切实提升巡察实战能力。巡察监督巧借专业人才发力，不仅能有效破除巡察所涉专业问题“无人解”的瓶颈，推动精准发现、研判问题，而且为培养锻造又红又专的好干部提供了“熔炉”平台。

开展巡察后评估激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合，激励约束并重。每轮巡察结束后，由巡察组为抽调借用干部出具《评价鉴定意见》。鉴定意见以组内成员评价、被巡察对象及干部群众的评价意见为基础，结合抽调借用干部在德、能、勤、绩、廉等方面的总体表现，全面客观公正出具。规范《评价鉴定意见》运用，县委巡察办建立抽调干部评价鉴定档案和负面清单，对通过综合评价认为不适宜继续从事巡察工作的，及时退回调整；对巡察中表现优秀的抽调干部，按组织程序调转为巡察干部或向组织部门推荐。同时，把《评价鉴定意见》抄送借调干部所在单位及有关部门，作为抽调借用干部职务晋升、评先选优等的重要参考。（德江县委巡察办 田超虎）