开栏的话：

五年栉风沐雨，五年砥砺奋进。

过去五年，全市各级纪检监察机关认真贯彻落实市第二次党代会精神，围绕建设“一区五地”奋斗目标，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为开启全面建设社会主义现代化新征程，开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来铜仁篇章提供了坚强纪法保障。

今年是中国共产党成立100周年，站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，我们迎来了市第三次党代会。为喜迎党代会胜利召开，即日起，市纪委市监委网站和微信同步开设“喜迎市第三次党代会”专栏，分别以“数”说正风肃纪反腐这五年、“事”说正风肃纪反腐这五年等专题形式，回顾总结市第二次党代会以来我市各级纪检监察机关在全面从严治党和反腐败斗争等方面的生动实践和亮点成效。敬请关注！

图为碧江区川硐街道坞坭社区“三员合一”人员办公室的挂牌现场

近日，随着川硐街道坞坭社区“三员合一”人员办公室的挂牌，碧江区96个村（社区）村级监督工作翻开崭新的一页。

村级决策是否民主、执行过程是否合规，村干部有无滥用权力的问题……离不开村务监督。五年来，碧江区纪委监委把强化村级监督作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，始终保持与组织、民政、农业农村等部门的协作配合，在全区96个村（社区）建立了村务监督委员会，将配备的267名村务监督人员全部纳入民生监督员队伍，将村(社区)党组织纪检委员、村(居)务监督委员会主任和村级民生监督员整合为一人担任，实现“三员合一”，为做好村级监督打下了坚实的基础。

机构健全了，人员配齐了，关键要发挥作用。碧江区将村(居)务监督委员会主任的待遇由原来的每月1200提高到每月2700至3400元，委员的待遇由原来的每月900元提高到每月2100至2800元，做好村级监督人员的基础保障。制定村级监督职责及任务清单，以村（社区）划为若干个网格，推行网格化“8+X”监督履职模式，围绕决策决议执行、村级重大事项民主决策、村务公开工作、村级财务管理、村级资产资源管理、村干部履职、村干部廉勤、民生监督工作8项，自选核查低保、救灾救款等自选监督项目，在“X”上精准发力，让村级监督人员知责、明责。

为提高村级监督人员的履职能力，碧江区制定《村(居)务监督例会制度》，各乡(镇、街道)纪委每月召开一次村监会例会，在总结上月工作情况、布置下月监督任务的基础上，采取以会代训、现场观摩、专题辅导等形式对村级监督人员进行系统培训，推动政治素养和业务能力同步提升。

同时，该区先后出台《村级民生监督员考核方案》《村（社区）“三员合一”人员考核制度》，对村级监督队伍的履职情况实行量化考评；考核结果作为工资待遇、评先选优重要参考依据，推动村级监督人员履职尽责。每年拿出一定比例事业单位岗位，针对村级纪检监督员公开招聘，增强年轻干部积极性。

此外，该区还实行乡镇（街道）纪检监察机构片区协作工作机制、村级监督协作工作机制，把区纪委区监委5个纪检监察室和15个乡镇（街道）纪委（纪工委）划分为5个协作片区、纪检监察组按照职能职责权力配合的协作机制，建立“纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪委（纪工委）”的“室组地”联动监督模式，统筹基层监督力量。

据悉，五年来，广大村级监督人员齐心协力、履职尽责，截至当前，村务（民生）监督委员会共开展监督 3400次，发现并纠正问题567个，提供问题线索 32条，协助办案62  件，为群众解决问题741个。（碧江区纪委监委）