石阡：提醒谈话让执纪问责有“温度”

“这次谈话感触良多，让我进一步感受到了纪法的严肃性和组织的关心关怀，我将反思不足，努力提升履职能力，在今后的工作中严格遵守有关规定，认真落实各项工作。”日前，石阡县纪委监委开展提醒谈话时，一名干部有感而发。

近年来，石阡县纪委监委在坚持从严基调的同时，充分体现组织的信任与厚望、关爱与关怀，把提醒谈话作为咬耳扯袖、红脸出汗的主要方式。通过对领导干部开展提醒谈话，把好党员干部第一道关口，将提提醒、吹吹风贯穿于日常监督的始终，切实增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

为提高提醒谈话的针对性和实效性，石阡县纪委监委结合被谈话人的实际情况，进行全面摸底“画像”；精准施策，有针对性地制定谈话方案，准备谈话提纲，确保谈话效果。为防止“一谈了之”，切实做好“后半篇文章”，对谈话对象进行跟踪管理，密切关注其日常考核考评及现实表现，对边谈边犯、顶风违纪的严肃处理。

在具体工作过程中，该县纪委监委各派驻纪检监察组紧盯监督单位“关键人、关键事”，突出核心岗位、行政权力较多、群众关注度高的重点科室、重点人员，以点带面，开展个别约谈。通过面对面、敞开式、交心式、互动式提醒谈话，了解个人在单位所承担的工作、平时学习、参加培训等情况。

同时，对单位履行全面从严治党主体责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况、工作中遇到的困难和问题，部门和单位领导班子政治思想、纪律作风、廉政建设等情况以及对派驻机构在日常监督方面的意见建议等，嵌入式掌握政治生态和“关键少数”情况，引导谈话对象分析、认识、把握自身可能存在的思想问题和行为偏差，并提出落实廉政风险防控要求以及廉洁自律提醒。

“通过开展常态化提醒谈话，达到引导干部放下思想包袱、打消顾虑，振作精神、激发责任担当的目的。下步工作中，我们将运用好监督执纪第一种形态，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早处理，防止‘小病’酿成‘重疾’，让干部善担当、敢作为，让执纪问责充满‘温度’。”石阡县纪县监委有关负责同志表示。（石阡县纪委监委）